Wissenschaftliche Texte zu Richtigen

Der Begriff Richtigen bezieht sich auf die Auswahl und Rekrutierung von geeigneten Mitarbeitern. In der Personalwirtschaft und Organisationslehre wird dieser Prozess als crucialer Teil des Human Resource Managements betrachtet. Die richtige Auswahl von Mitarbeitern kann entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens sein.

2 Veröffentlichungen

Descartes' vierte Meditation. Die Unvollkommenheit des Menschen bei der Erkenntnis des Richtigen und des Falschen

Autor:in: Philipp Woywode (Autor:in)

Fach: Philosophie - Theoretische (Erkenntnis, Wissenschaft, Logik, Sprache)

Kategorie: Essay , 2012 14 Seiten , Note: 1,0

Katalognummer: 295432

Preis: US$ 16,99
Die Richtigen finden - Sinnvoller Einsatz von Selektionsinstrumenten- und Testverfahren zur Rekrutierung neuer Mitarbeiter/innen

Autor:in: Manuel Bernardi (Autor:in)

Fach: Führung und Personal - Recruiting

Kategorie: Seminararbeit , 2007 23 Seiten , Note: 5 = 2 D

Katalognummer: 110908

Preis: US$ 0,99

Die Theorie und Praxis der Personalauswahl umfasst eine Vielzahl von Methoden und Instrumenten, wie beispielsweise Assessment-Center, Interviews und psychologische Tests. Die Entwicklung und Validierung dieser Instrumente ist ein zentrales Thema in der Forschung. Die Diskussion um die Effektivität und Effizienz von Selektionsverfahren ist in der wissenschaftlichen Literatur kontrovers. Fragen nach der Vorhersagbarkeit von Mitarbeiterleistung und der Reduzierung von Bias in der Auswahl spielen eine wichtige Rolle. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.