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Wissenschaftliche Texte zu  Schramm

Der Begriff Schramm bezieht sich auf den deutschen Soziologen und Politikwissenschaftler Gunter Schramm, der sich mit mikropolitischen Handlungen und ihrer Auswirkung auf den Karriereerfolg von Führungskräften beschäftigte. Im Kontext von Führung und Management wird Schramm oft im Zusammenhang mit interkultureller Personal- und Managemententwicklung diskutiert. Seine Arbeiten sind insbesondere in der Betriebswirtschaftslehre und der Organisationsforschung relevant. Schramm ist auch als Historiker bekannt, der sich mit dem Mittelalter und der Ottonenzeit auseinandersetzte.

4  Veröffentlichungen

Im Kontext von Führung und Management ist Schramm vor allem für seine Arbeiten zu mikropolitischen Handlungen und ihrer Bedeutung für den Karriereerfolg von Führungskräften bekannt. Seine Forschung konzentriert sich auf die Analyse von Machtstrukturen und -beziehungen innerhalb von Organisationen und ihre Auswirkungen auf die Laufbahn von Führungskräften. Die Diskussion um Schramm ist auch in anderen Disziplinen wie der Soziologie, der Politikwissenschaft und der Geschichte von Bedeutung. Seine Arbeiten zu interkultureller Personal- und Managemententwicklung sind insbesondere in der globalen Wirtschaft von Interesse. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu Schramm als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.