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Wissenschaftliche Texte zu  selbstorganisierte teams

Selbstorganisierte Teams bezeichnen eine Form der Teamarbeit, bei der die Mitglieder selbständig und ohne direkte Führung ihre Ziele und Aufgaben definieren und umsetzen. Dieses Konzept wird insbesondere in der Organisations- und Managementforschung diskutiert. Selbstorganisierte Teams zeichnen sich durch eine hohe Autonomie und Flexibilität aus, was sie zu einem interessanten Forschungsgegenstand macht. Sie werden oft im Kontext von agilen Methoden und innovativen Organisationsformen thematisiert.

2  Veröffentlichungen

Die Forschung zu selbstorganisierten Teams beschäftigt sich mit Fragen der Führung, Kommunikation und Kooperation in solchen Teams. Ein zentrales Thema ist die Rolle der Führung in selbstorganisierten Teams, da traditionelle Führungsmodelle oft nicht anwendbar sind. Die Diskussion um selbstorganisierte Teams ist eng mit der Debatte um agile Methoden und innovative Organisationsformen verbunden. Zentrale Theorien und Modelle, wie die Theorie der Selbstorganisation oder das Konzept des Holokratie, werden in diesem Kontext diskutiert. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu selbstorganisierten Teams als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.