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Veröffentlichungen
Die Forschung zu Social Loafing hat gezeigt, dass dieses Phänomen in verschiedenen Kontexten auftritt, von Sportmannschaften bis hin zu Arbeitsgruppen in Unternehmen. Ein wichtiger Faktor, der zu Social Loafing beiträgt, ist die fehlende Identifizierung mit der Gruppe oder das Gefühl, dass die eigene Leistung nicht bemerkt wird. Durch das Verständnis von Social Loafing können Führungskräfte und Teamleiter Strategien entwickeln, um die Motivation und Leistung ihrer Teammitglieder zu fördern. Dazu gehören die Förderung von Gruppenkohäsion, die klare Kommunikation von Zielen und die Anerkennung individueller Beiträge. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu Social Loafing als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.