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Wissenschaftliche Texte zu  Stärkenbasierte Führung

Stärkenbasierte Führung bezeichnet einen Führungsansatz, der sich auf die Stärken und Fähigkeiten der Mitarbeiter konzentriert. Dieser Ansatz wird vor allem in der Betriebswirtschaftslehre und der Organisationspsychologie diskutiert. Im Mittelpunkt steht die Förderung der individuellen Stärken, um die Leistung und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern. Durch diese Fokussierung auf Stärken soll eine positive und motivierende Arbeitsumgebung geschaffen werden.

2  Veröffentlichungen

Die Stärkenbasierte Führung basiert auf der Annahme, dass die Konzentration auf Stärken und Fähigkeiten zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit und Leistung führt. Zentrale Theorien und Modelle, wie die Positive Psychologie, spielen hierbei eine wichtige Rolle. Historisch gesehen hat sich die Stärkenbasierte Führung aus der Erkenntnis entwickelt, dass traditionelle Führungsansätze oft zu eng auf Schwächen und Defizite fokussieren. Angrenzende Begriffe wie Empowerment und Selbstmanagement sind eng mit diesem Ansatz verknüpft. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.