Wissenschaftliche Texte zu TFR

TFR bezeichnet ein Konzept, das in der Betriebswirtschaftslehre und im Personalmanagement verhandelt wird. Es steht für die Auswirkungen von Work-Life-Balance auf die Corporate Social Responsibility. Im Rahmen von TFR werden die Wechselwirkungen zwischen Arbeitswelt und Privatleben analysiert. Dieser Ansatz ist insbesondere in Zeiten von Fachkräftemangel und demografischer Entwicklung relevant.

1 Veröffentlichungen

Die Auswirkungen von Work-Life-Balance im Rahmen der Corporate Social Responsibility
Eine Analyse in Zeiten von Fachkräftemangel und unter Berücksichtigung der demografischen Entwicklung

Autor:in: Michael Binninger (Autor:in)

Fach: BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation

Kategorie: Bachelorarbeit , 2013 82 Seiten , Note: 1,7

Katalognummer: 264355

Preis: US$ 34,99

Die Diskussion um TFR ist eng mit der Frage nach der Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben verbunden. Zentrale Theorien und Modelle, wie das Konzept der Work-Life-Balance, spielen hier eine wichtige Rolle. Historisch gesehen hat sich die Bedeutung von TFR im Laufe der Zeit entwickelt und ist heute ein wichtiger Bestandteil der Betriebswirtschaftslehre und des Personalmanagements. Vertiefe dich in die wissenschaftlichen Arbeiten zu TFR, die bei GRIN als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, verfügbar sind.