Die Diskussion um Think manager think male knüpft an die Theorie der Geschlechtsstereotype an, die besagt, dass Menschen bestimmte Erwartungen und Annahmen über das Verhalten und die Fähigkeiten von Männern und Frauen haben. Diese Stereotype können sich auf die Karriereentwicklung von Frauen im Management auswirken und zu einer Unterrepräsentation führen. Die Forschung zu diesem Thema ist interdisziplinär und bezieht sich auf die Bereiche der Soziologie, Psychologie und Betriebswirtschaftslehre. Zentrale Fragen sind, wie sich Geschlechtsstereotype im Management manifestieren und wie sie durch Organisationsstrukturen und -kulturen beeinflusst werden. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.
Wissenschaftliche Texte zu Think manager think male
Der Begriff Think manager think male bezieht sich auf die Annahme, dass bestimmte Eigenschaften und Verhaltensweisen als typisch männlich angesehen werden und daher im Management bevorzugt werden. Dieser Begriff wird vor allem in der Organisations- und Geschlechterforschung diskutiert. Die Forschung beschäftigt sich damit, warum Frauen in höheren Managementebenen unterrepräsentiert sind und wie sich dies ändern lässt.
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Veröffentlichungen