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Wissenschaftliche Texte zu  wertorientierte Managementvergütung

Die wertorientierte Managementvergütung ist ein Konzept, das die Vergütung von Managern an der Wertsteigerung des Unternehmens orientiert. Es wird im Rahmen der Corporate Governance diskutiert und soll eine Ausrichtung der Managemententscheidungen auf langfristige Wertsteigerung fördern. Die wertorientierte Managementvergütung ist ein wichtiger Aspekt der Unternehmensführung und wird in der Betriebswirtschaftslehre und im Controlling intensiv behandelt.

2  Veröffentlichungen

Die wertorientierte Managementvergütung basiert auf der Idee, dass die Vergütung von Managern an der Wertsteigerung des Unternehmens bemessen werden sollte. Dies soll eine Ausrichtung der Managemententscheidungen auf langfristige Wertsteigerung fördern und somit die Interessen von Eigentümern und Managern harmonisieren. Zentrale Theorien und Modelle, wie die Principal-Agent-Theorie und das Konzept der Shareholder-Value-Orientierung, spielen eine wichtige Rolle in der Diskussion um die wertorientierte Managementvergütung. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.