Die zentrale Fragestellung in der Forschung zu Workonomics lautet, wie das Humankapital am besten bewertet und gesteuert werden kann, um den Unternehmenserfolg zu maximieren. Dabei spielen Methoden wie die Humankapitalbewertung und die Ermittlung des Stellenwertes von institutionellem Personalvermögen eine wichtige Rolle. Im Kontext der Betriebswirtschaftslehre und des Personalmanagements gibt es verschiedene Ansätze und Modelle, die versuchen, die Komplexität des Humankapitals zu erfassen und zu steuern. Durch die Analyse dieser Ansätze können Unternehmen ihre Personalstrategie optimieren und den Erfolg ihrer Organisation steigern. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu Workonomics als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.
Wissenschaftliche Texte zu Workonomics
Workonomics bezeichnet einen Ansatz des Personalcontrollings, der sich auf die Bewertung und Steuerung des Humankapitals konzentriert. Im Rahmen der Betriebswirtschaftslehre und des Personalmanagements wird dieser Begriff verwendet, um die Bedeutung des Humankapitals für den Unternehmenserfolg zu unterstreichen. Workonomics zielt darauf ab, den Wert des Humankapitals zu messen und zu steuern, um eine effiziente Ressourcenallokation zu gewährleisten.
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Veröffentlichungen