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Wissenschaftliche Texte zu  Zeitkonto

Das Zeitkonto bezeichnet ein flexibles Arbeitszeitmodell, das es Mitarbeitern ermöglicht, ihre Arbeitszeit individuell zu gestalten. Es wird in der Betriebswirtschaftslehre und im Personalmanagement diskutiert, um eine bessere Work-Life-Balance und mehr Autonomie für die Mitarbeiter zu erreichen. Durch die flexible Gestaltung der Arbeitszeit können Unternehmen ihre Mitarbeiter besser an die Unternehmensziele anpassen und gleichzeitig die Mitarbeiterzufriedenheit steigern.

3  Veröffentlichungen

Die Einführung von Zeitkonten kann auch zu einer Verbesserung der betrieblichen Gesundheitsförderung beitragen, indem Mitarbeiter mehr Zeit für ihre private Lebensführung haben. Zudem können Zeitkonten auch als Instrument der sozialen Integration eingesetzt werden, indem sie es Mitarbeitern ermöglichen, ihre Arbeitszeit an ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen. In der Bilanzierung von Arbeitszeitkonten spielen auch rechtliche Aspekte wie das Handelsgesetzbuch (HGB) und die International Financial Reporting Standards (IFRS) eine wichtige Rolle. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.