E-Learning in modernen Unternehmen

E-Learning als integrativer Bestandteil der Personalentwicklung


Studienarbeit, 2011

27 Seiten, Note: 1,3


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1 Einführung und Vorgehensweise

2 Definitorische Grundlegungen und Eingrenzungen
2.1 E-Learning-Begriff
2.2 Personalentwicklungsbegriff

3 Formen und Ausprägungen von E-Learning
3.1 E-Learning-Systeme
3.2 Blended Learning
3.3 Einsatz von E-Learning in der Praxis

4 E-Learning als Bestandteil der Personalentwicklung
4.1 Organisatorische Voraussetzungen
4.2 Entwicklung einer E-Learning-Strategie
4.3 Kritische Betrachtung

5 Zusammenfassung

Literaturverzeichnis

Anhang

Ende der Leseprobe aus 27 Seiten

Details

Titel
E-Learning in modernen Unternehmen
Untertitel
E-Learning als integrativer Bestandteil der Personalentwicklung
Hochschule
AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart
Veranstaltung
Electronic Human Resource Management - Modul PEM04
Note
1,3
Autor
Jahr
2011
Seiten
27
Katalognummer
V182537
ISBN (eBook)
9783656061991
ISBN (Buch)
9783656061670
Dateigröße
4227 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
PEM04, Electronic Human Resource Management, AKAD, Philipp Schmieja, E-Learning, Personalentwicklung, Unternehmen, Blended Learning, E-Learning Strategie, Praxis
Arbeit zitieren
Bachelor of Arts Philipp Schmieja (Autor:in), 2011, E-Learning in modernen Unternehmen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/182537

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