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Veröffentlichungen
Die Forschung von Philipp Schmieja ist insbesondere im Bereich des Personalmanagements und der Unternehmenskultur angesiedelt. Er hat sich mit der Anwendung ökonomischer Theorien im Personalmanagement auseinandergesetzt und die Bedeutung von Unternehmenskultur für den Erfolg von Unternehmen untersucht. Zentrale Theorien und Modelle, wie die mikroökonomische Fundierung des Personalmanagements, spielen in seiner Forschung eine wichtige Rolle. Fragen nach der effizienten Personalentwicklung und der Rolle von Ethik in Unternehmen sind ebenfalls von Bedeutung. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu Philipp Schmieja als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.