Umstrukturierung der Personalauswahl. Erstellung eines Anforderungsprofils und Assessment Centers


Projektarbeit, 2019

11 Seiten, Note: 0,5


Inhaltsangabe oder Einleitung

Ziel der Arbeit ist es mithilfe von vier verschiedenen Aufgabenstellungen, Gefahren der bisher üblichen Vorauswahl aufzudecken und eine Checkliste für eine standardisierte und objektive Vorauswahl der Bewerber zu entwerfen. Darüber hinaus sollen mögliche Bausteine und die Vor-und Nachteile eines Assessment Centers vorgestellt werden. Der Einblick in das Personalwesen der SG Kieselhausen zeigt, dass der Verein großes Verbesserungspotenzial im Bereich der Personalauswahl hat. Welche Möglichkeiten gibt es, diese Abläufe und Strukturen zu optimieren?

Details

Titel
Umstrukturierung der Personalauswahl. Erstellung eines Anforderungsprofils und Assessment Centers
Hochschule
Deutsche Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement GmbH
Veranstaltung
Sportökonomie - Interdisziplinär
Note
0,5
Autor
Jahr
2019
Seiten
11
Katalognummer
V1001516
ISBN (eBook)
9783346375537
ISBN (Buch)
9783346375544
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Assessment Center, Anforderungsprofil, Personalauswahl
Arbeit zitieren
Josefine Dybza (Autor:in), 2019, Umstrukturierung der Personalauswahl. Erstellung eines Anforderungsprofils und Assessment Centers, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1001516

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