Fachkräftemangel aus Sicht der Personalwirtschaft. Ursachen und Gegenstrategien


Term Paper, 2015

33 Pages, Grade: 2,0

Anonymous


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Inhaltsverzeichnis

Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1 Einleitung

2 Dynamische Personalwirtschaft
2.1 Begriff und Wesen
2.2 Aufgaben und Methoden der dynamischen Personalwirtschaft
2.2.1 Personalvermögensplanung
2.2.2 Personalvermögensinformation
2.2.3 Personalvermögensakquisition
2.2.4 Personalvermögensentwicklung
2.2.5 Personalvermögenssicherung
2.2.6 Personalvermögensdequisition
2.2.7 Personalvermögensdisposition

3 Fachkräftemangel in Deutschland
3.1 Definition und Ursachen
3.1.1 Definition
3.1.2 Ursachen
3.2 Situation und Auswirkungen
3.2.1 Situation in Deutschland
3.2.2 Auswirkungen auf dem deutschen Arbeitsmarkt
3.3 Zwischenfazit

4 Maßnahmen gegen Fachkräftemangel
4.1 Personalwirtschaftliche Maßnahmen im gesamtwirtschaftlichen Umfeld
4.2 Bedarfsfeststellung durch Personalvermögensplanung
4.3 Vermeidung von Ersatzbedarf durch Personalvermögenssicherung
4.4 Personalvermögensentwicklung
4.5 Personalvermögensakquisition

5 Fazit

Literaturverzeichnis

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Details

Title
Fachkräftemangel aus Sicht der Personalwirtschaft. Ursachen und Gegenstrategien
College
University of Hagen
Grade
2,0
Year
2015
Pages
33
Catalog Number
V1002102
ISBN (eBook)
9783346380067
ISBN (Book)
9783346380074
Language
German
Keywords
fachkräftemangel, sicht, personalwirtschaft, ursachen, gegenstrategien
Quote paper
Anonymous, 2015, Fachkräftemangel aus Sicht der Personalwirtschaft. Ursachen und Gegenstrategien, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1002102

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Title: Fachkräftemangel aus Sicht der Personalwirtschaft. Ursachen und Gegenstrategien



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