Fachkräftemangel aus Sicht der Personalwirtschaft. Ursachen und Gegenstrategien


Dossier / Travail, 2015

33 Pages, Note: 2,0

Anonyme


Extrait


Inhaltsverzeichnis

Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1 Einleitung

2 Dynamische Personalwirtschaft
2.1 Begriff und Wesen
2.2 Aufgaben und Methoden der dynamischen Personalwirtschaft
2.2.1 Personalvermögensplanung
2.2.2 Personalvermögensinformation
2.2.3 Personalvermögensakquisition
2.2.4 Personalvermögensentwicklung
2.2.5 Personalvermögenssicherung
2.2.6 Personalvermögensdequisition
2.2.7 Personalvermögensdisposition

3 Fachkräftemangel in Deutschland
3.1 Definition und Ursachen
3.1.1 Definition
3.1.2 Ursachen
3.2 Situation und Auswirkungen
3.2.1 Situation in Deutschland
3.2.2 Auswirkungen auf dem deutschen Arbeitsmarkt
3.3 Zwischenfazit

4 Maßnahmen gegen Fachkräftemangel
4.1 Personalwirtschaftliche Maßnahmen im gesamtwirtschaftlichen Umfeld
4.2 Bedarfsfeststellung durch Personalvermögensplanung
4.3 Vermeidung von Ersatzbedarf durch Personalvermögenssicherung
4.4 Personalvermögensentwicklung
4.5 Personalvermögensakquisition

5 Fazit

Literaturverzeichnis

Fin de l'extrait de 33 pages

Résumé des informations

Titre
Fachkräftemangel aus Sicht der Personalwirtschaft. Ursachen und Gegenstrategien
Université
University of Hagen
Note
2,0
Année
2015
Pages
33
N° de catalogue
V1002102
ISBN (ebook)
9783346380067
ISBN (Livre)
9783346380074
Langue
allemand
Mots clés
fachkräftemangel, sicht, personalwirtschaft, ursachen, gegenstrategien
Citation du texte
Anonyme, 2015, Fachkräftemangel aus Sicht der Personalwirtschaft. Ursachen und Gegenstrategien, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1002102

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