Extracto
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
2 Einführung
3 Terminologie
3.1 Motivation
3.1.1 Motive
3.1.2 Anreize
3.2 Arbeitszufriedenheit
4 Modelle und Theorien
4.1 Motivationstheoretische Ansätze
4.2 Inhaltstheorien
4.2.1 Modell derBedürfnishierarchie
4.2.2 ERG-Theorie nach Alderfer
4.2.3 Zwei-Faktoren-Theorie nach Herzberg
4.3 Prozesstheorien
4.3.1 VIE-Theroie nach Vroom
4.3.2 Equity-Theorie nach Adams
5 Messung und Messmethoden von Arbeitszufriedenheit
6 Bilanz der verschiedenen Ansätze aus der Sicht der Praxis in Verbindung mit einem Fallbeispiel
6.1 Umsetzung der Erkenntnisse der Bedürfnishierarchie in die Praxis
6.2 Umsetzung der Erkenntnisse der Zwei-Faktoren-Theorie in die Praxis
6.3 Umsetzung der Erkenntnisse der VIE-Theorie in die Praxis
6.4 Umsetzung der Erkenntnisse der Equity-Theorie in die Praxis
7 Fazit
8 Literaturverzeichnis
- Citar trabajo
- Stefanie Langenegger (Autor), 2021, Motivation und Arbeitszufriedenheit, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1002158
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