Auswirkungen des demografischen Wandels auf Teilfunktionen des Personalmanagements. Formulierung von Handlungsempfehlungen


Projektarbeit, 2014

25 Seiten, Note: 1,7


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung
1.1 Beschreibung der Problemstellung
1.2 Zielsetzung
1.3 Aufbau

2. Demografischer Wandel
2.1 Definitionen

3. Demografieforschung – kritisch betrachtet

4. Handlungsfelder demografieorientierter Personalarbeit
4.1 Personalanalyse und –planung
4.2 Recruiting / Personalgewinnung
4.3 Weiterbildung und Personalentwicklung
4.4 Personaleinsatz
4.5 Gesundheitsschutz
4.6 Übergang in den Ruhestand und Know-how-Management

5. Handlungsempfehlungen für das Personalmanagement

6. Fazit

7. Literatur- und Quellenverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 25 Seiten

Details

Titel
Auswirkungen des demografischen Wandels auf Teilfunktionen des Personalmanagements. Formulierung von Handlungsempfehlungen
Hochschule
AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart
Note
1,7
Autor
Jahr
2014
Seiten
25
Katalognummer
V1008211
ISBN (eBook)
9783346395320
ISBN (Buch)
9783346395337
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Personalmanagement Demografischer Wandel
Arbeit zitieren
Petra Löffler (Autor:in), 2014, Auswirkungen des demografischen Wandels auf Teilfunktionen des Personalmanagements. Formulierung von Handlungsempfehlungen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1008211

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