Diese Arbeit beschäftigt sich mit den Ursachen des Gender Pay Gaps in Deutschland. Hierfür werden zunächst die begrifflichen Grundlagen für die bessere Verständlichkeit gelegt. Abschließend werden die Gründe beziehungsweise die Ursachen des Gender Pay Gaps thematisiert. Auf diesem Kapitel liegt der Fokus der Arbeit. Abschließend werden alle zentralen Ergebnisse zusammengefasst und im Hinblick auf die Chancen des Gender Pay Gaps in Deutschland diskutiert.
Noch nie war das Thema Gleichberechtigung beziehungsweise Chancengleichheit von Frauen und Männern in der Gesellschaft so präsent wie heute. Die Rufe nach "Gleicher Lohn für gleiche Arbeit" werden lauter. Trotz der öffentlichen Debatte und der damit verbundenen Forderungen von Chancengleichheit von Frauen und Männern inklusive gleicher Lohnzahlungen liegt der durchschnittliche Bruttostundenlohn von Arbeitnehmerinnen in Deutschland immer noch deutlich unter dem der männlichen Arbeitnehmer.
Der Gender Pay Gap beschreibt daher den Unterschied, der zwischen dem durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von weiblichen und männlichen ArbeitnehmerInnen besteht. Dieser basiert auf den Bruttogehältern, die von den Arbeitgebern direkt an die ArbeitnehmerInnen ausgezahlt werden. In die Berechnung des Gender Pay Gaps werden lediglich Unternehmen mit zehn oder mehr ArbeitnehmerInnen berücksichtigt.
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
2 Begriffliche Grundlagen
2.1 Der Gender Pay Gap
2.1.1 Der unbereinigte Gender Pay Gap
2.1.2 Der bereinigte Gender Pay Gap
3 Gründe für Verdienstunterschiede
3.1 Segregation des Arbeitsmarktes
3.2 Gestaltung und Verlauf der Erwerbsbiografien
3.3 Beschäftigungsumfänge
4 Resümee und Ausblick
Zielsetzung & Themen
Diese Arbeit befasst sich mit der Analyse der Ursachen für das geschlechtsspezifische Lohngefälle, den sogenannten Gender Pay Gap, in Deutschland. Ziel ist es, ein Verständnis für die komplexen strukturellen und gesellschaftlichen Faktoren zu schaffen, die zu einer dauerhaft niedrigeren Entlohnung von Frauen im Vergleich zu Männern führen, um daraus notwendige Handlungsfelder für Politik und Wirtschaft abzuleiten.
- Definition und Differenzierung zwischen bereinigtem und unbereinigtem Gender Pay Gap
- Einfluss der vertikalen und horizontalen Segregation auf dem Arbeitsmarkt
- Auswirkungen von Erwerbsbiografien und geschlechtsspezifischen Stereotypen
- Die Rolle von Beschäftigungsumfängen, insbesondere Minijobs und Teilzeitarbeit
- Notwendigkeit politischer Maßnahmen und gesellschaftlicher Bewusstseinsbildung
Auszug aus dem Buch
3.1 Segregation des Arbeitsmarktes
Einen großen Einfluss auf den Gender Pay Gap hat die vertikale und horizontale Segregation des Arbeitsmarktes. Unter der vertikalen Segregation werden die Hierarchiestufen verstanden. Die horizontale Segregation hingegen beinhaltet die Berufe, Branchen und die speziellen Tätigkeiten (vgl. Zinke, 2014). Untersuchungen zeigen das besonders die Berufswahl sowie die Erwerbstätigkeit von Frauen und Männern branchenspezifisch sehr stark variiert (vgl. ebd., 2014). In einem von der Europäische Kommission veröffentlichten Bericht aus dem Jahr 2019 wurde herausgestellt, dass knapp 30 Prozent des Gender Pay Gaps auf die Berufswahl zurückzuführen ist. So arbeiten Frauen meist in Berufen bzw. Branchen mit einer relativ niedrigen Bezahlung. Zu nennen sind hier Berufe in der Pflege, dem Verkauf oder der Erziehung (vgl. Europäisches Parlament, 2020).
Die niedrige Bezahlung ist laut experimenteller Studien auf subjektive Asssoziationseffekte zurückzuführen. Berufe, in denen mehr Frauen arbeiten werden, häufig unterbewertet und weniger wertgeschätzt (vgl. Zinke, 2014).
Des Weiteren besetzten Frauen weniger Führungspositionen. So sind z. B. in den Top Unternehemen weniger als 6,9 Prozent weibliche CEOs (vgl. Europäisches Parlament, 2020).
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einleitung: Dieses Kapitel führt in die Relevanz der Gleichberechtigung ein und erläutert die Fragestellung sowie den Aufbau des Essays zum Thema Gender Pay Gap.
2 Begriffliche Grundlagen: Hier werden die zentralen Begriffe und Indikatoren definiert, insbesondere die Unterscheidung zwischen dem unbereinigten und dem bereinigten Gender Pay Gap.
3 Gründe für Verdienstunterschiede: Dieses Kapitel analysiert die Ursachen für Lohnunterschiede, unterteilt in Arbeitsmarktsegregation, Erwerbsbiografien und Beschäftigungsumfänge.
4 Resümee und Ausblick: Abschließend werden die Ergebnisse zusammengefasst und die Notwendigkeit weiterer politischer sowie gesellschaftlicher Maßnahmen zur Schließung der Lohnlücke diskutiert.
Schlüsselwörter
Gender Pay Gap, Lohnungleichheit, Arbeitsmarkt, Segregation, Erwerbsbiografie, Beschäftigungsumfang, Minijob, Teilzeit, Lohntransparenz, Gleichberechtigung, Chancengleichheit, Bruttostundenverdienst.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit thematisiert das geschlechtsspezifische Lohngefälle in Deutschland, auch bekannt als Gender Pay Gap, und beleuchtet die Hintergründe der Lohnungleichheit zwischen Frauen und Männern.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Zentrale Themen sind die statistische Messung des Lohngefälles, die Auswirkungen der Berufswahl und Arbeitsmarktsegregation sowie der Einfluss von familienbedingten Erwerbsbiografien.
Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?
Das Ziel ist es, die komplexen Ursachen des Gender Pay Gaps aufzuzeigen und zu verdeutlichen, warum trotz öffentlicher Debatten kaum signifikante Verbesserungen in Deutschland erzielt wurden.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Es handelt sich um ein Essay, das auf einer Literaturanalyse aktueller Berichte, statistischer Daten und wissenschaftlicher Studien basiert.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Im Hauptteil werden die Begriffe definiert und die wesentlichen Ursachen wie Arbeitsmarktsegregation, Verlauf von Erwerbsbiografien und unterschiedliche Beschäftigungsumfänge analysiert.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Wichtige Begriffe sind Gender Pay Gap, Arbeitsmarktsegregation, Erwerbsunterbrechungen, Teilzeitarbeit, Minijobs und Lohntransparenz.
Warum wird zwischen dem unbereinigten und dem bereinigten Gender Pay Gap unterschieden?
Die Unterscheidung ist notwendig, um sowohl den tatsächlichen Verdienstabstand auf dem Arbeitsmarkt (unbereinigt) als auch die Lohnlücke bei vergleichbarer Qualifikation und Tätigkeit (bereinigt) korrekt bewerten zu können.
Welchen Einfluss haben Minijobs auf die Lohnungleichheit?
Minijobs führen häufig zu einer finanziellen Abhängigkeit und geringeren Rentenansprüchen, da sie den Einstieg in qualifizierte Vollzeitstellen erschweren und oft von Frauen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf genutzt werden.
- Quote paper
- Stella Ost (Author), 2020, Der Gender Pay Gap in Deutschland. Gründe für Verdienstunterschiede, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1008435
