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FAIRhandlungen. Die Segel günstig setzen, über Konfliktwellen reiten und im Team neue Ufer erreichen!


Travail de Projet (scientifique-pratique), 2019

35 Pages, Note: 1,0


Extrait


Inhaltsverzeichnis

Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

1. Einleitung

2. Ausgangssituation des Projektes „FAIRhandlungen"

3. Thema und Zielsetzung des Projektes

4. Theoretisch-wissenschaftlicher Kontext
4.1 Konflikte und Verhandlungen - ein Definitionsversuch
4.2 Konflikte in Organisationen
4.3 Der Faktor Mensch
4.4 Bisherige Trainingsansätze im Bereich Konflikt- und Verhandlungsfähigkeit
4.5 Ausblick auf das Projekt „FAIRhandlungen"

5. Entwicklung des Trainingsprogrammes „FAIRhandlungen"
5.1 Analyse des Trainingsbedarfes
5.2 Festlegung der Trainingsziele
5.3 Bewertungskriterien festlegen, Erfolgsfaktoren für den Transfer berücksichtigen und Entwicklung der Trainingsmethoden
5.4 Implementierung des Trainingsprogrammes „FAIRhandlungen"
5.5 Evaluation des Trainings

6. Inhalte des Trainingsprogramms „FAIRhandlungen"
6.1 Inhalte zur Verbesserung des Selbstmanagements
6.1.1 Die fünf Stadien des Zürcher Ressourcen Modells®
6.1.2 Die fünf Trainingsphasen des Zürcher Ressourcen Modell®
6.2 Theoretische Inhalte
6.2.1 Der Faktor Mensch im Konflikt
6.2.2 Theoretisches Wissen für praktisches Handeln
6.2.3 Erfahrungsorientiertes Lernen
6.3 Geplanter Ablauf des Trainingsprogramms

7. Fazit

Literaturverzeichnis

Fin de l'extrait de 35 pages

Résumé des informations

Titre
FAIRhandlungen. Die Segel günstig setzen, über Konfliktwellen reiten und im Team neue Ufer erreichen!
Université
Studie - Community
Cours
Weiterbildung zum Personalentwickler (IHK)
Note
1,0
Auteur
Année
2019
Pages
35
N° de catalogue
V1010754
ISBN (ebook)
9783346399199
ISBN (Livre)
9783346399205
Langue
allemand
Annotations
Die Projektarbeit umfasst ein Konzept für nachhaltige Personalentwicklung im Bereich Konflikt- und Verhandlungsmanagement. Der Autor war viele Jahre bei der hessischen Polizei u. a. als Polizeitrainer, Lehrbeauftragter, Sicherheitssprecher und Erstsprecher für Geisel-, Suizid- und Bedrohungslagen tätig. Heute unterrichtet er Verhandlungs- und Konfliktmanagement in Unternehmen und an der Hochschule für angewandte Wissenschaft und Kunst in Holzminden/ Hildesheim/ Göttingen im Lehrauftrag.
Mots clés
Konfliktmanagement, Verhandlung, Personalentwicklung, Zürcher Ressourcen Modell, Führung, Sozialkompetenz, Persönlichkeitsentwicklung, Führungskräfteentwicklung
Citation du texte
Volker Kleinert (Auteur), 2019, FAIRhandlungen. Die Segel günstig setzen, über Konfliktwellen reiten und im Team neue Ufer erreichen!, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1010754

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