Diese Hausarbeit beschäftigt sich mit dem Phänomen des Arbeitskraftunternehmers nach Günter Voß und dem Unternehmerischen Selbst nach Ulrich Bröckling. Beide Phänomene beschreiben Leitbilder in der heutigen Gesellschaft und werden im Rahmen der Hausarbeit verglichen.
Das Phänomen des Arbeitskraftunternehmers geht davon aus, dass der Arbeitskraftunternehmer die vorherrschenden Typen des Arbeitnehmers ablöst. Der Arbeitskraftunternehmer bildet demnach ein gesellschaftliches Leitbild für den zukünftigen Arbeitsmarkt, welches die Entwicklung Erwerbstätiger zu Unternehmen ihrer selbst beschreibt. Das heißt, betriebliche Bedürfnisse, wie das Erwirtschaften von Profit, werden überwiegend von Arbeitnehmern übernommen.
Hervorgerufen wird dieses Phänomen laut Voß durch einen allgemeinen Strukturwandel. Dieser Strukturwandel ist durch eine marktorientierte Wirtschaft, die zunehmende Rolle der Technologien, einer veränderten Betriebsorganisation, sowie neuen Berufsstrukturen gekennzeichnet.
Auf einen Blick
- Note: 1,3
- Vergleich der Ansätze von Günter Voß und Ulrich Bröckling
Inhaltsverzeichnis
1. Einführung
2. Der Ansatz des Arbeitskraftunternehmers
2.1. Die These des Arbeitskraftunternehmers
2.2. Der Arbeitnehmer früher und heute
2.3. Die Eigenschaften des Arbeitskraftunternehmers
3. Der Ansatz des unternehmerischen Selbst
3.1. Die These des unternehmerischen Selbst
3.2. Die Entwicklung zum unternehmerischen Selbst
3.3. Die Merkmale des unternehmerischen Selbst
4. Fazit: Zwei Theorien im Vergleich
Zielsetzung und Themen
Die Arbeit vergleicht den Ansatz des Arbeitskraftunternehmers nach Günter Voß mit dem Konzept des unternehmerischen Selbst nach Ulrich Bröckling. Sie untersucht, wie die beiden gesellschaftlichen Leitbilder entstehen, welche Merkmale sie aufweisen und inwiefern sie sich hinsichtlich ihrer Rahmenbedingungen, ihrer Funktion und ihres möglichen Praxisbezugs unterscheiden oder ähneln.
- Strukturwandel der Arbeitswelt und Entwicklung des Arbeitnehmertyps
- Ökonomisierung, Selbstorganisation und Selbstkontrolle
- Gesellschaftlicher Wertewandel und unternehmerisches Selbst
- Selbstverwirklichung, wirtschaftlicher Erfolg und Selbstverantwortung
- Vergleich der Leitbilder und ihrer Bedeutung für Arbeits- und Privatleben
- Praktische Anwendbarkeit und weiterer Forschungsbedarf
Auszug aus dem Buch
2.1. Die These des Arbeitskraftunternehmers
Das Phänomen des Arbeitskraftunternehmers geht davon aus, dass der Arbeitskraftunternehmer die vorherrschenden Typen des Arbeitnehmers ablöst (vgl. VOß, 2001:2-3). Der Arbeitskraftunternehmer bildet demnach ein gesellschaftliches Leitbild für den zukünftigen Arbeitsmarkt, welches die Entwicklung Erwerbstätiger zu Unternehmen ihrer selbst beschreibt (vgl. ebda.; BRÖCKLING, 2007:47). D.h. betriebliche Bedürfnisse, wie das Erwirtschaften von Profit, werden überwiegend von Arbeitnehmer_innen übernommen (vgl. VOß et. al., 2003:228). Hervorgerufen wird dieses Phänomen laut Voß durch einen allgemeinen Strukturwandel (vgl. VOß, 2001:2-3). Dieser Strukturwandel ist durch eine marktorientierte Wirtschaft, die zunehmende Rolle der Technologien, einer veränderten Betriebsorganisation, sowie neuen Berufsstrukturen gekennzeichnet (vgl. ebda.). So ist z.B. innerhalb der Betriebe ein Aufkommen neuer Arbeitstypen, wie Gruppen-, Projekt- oder Telearbeit, zu beobachten (vgl. PONGRATZ, 2000). Nachfolgend wird aufgezeigt, wie diese Entwicklungen dazu beitragen, dass Betriebe zu mehr Eigenverantwortung und Selbstorganisation seitens ihrer Arbeitnehmer_innen aufrufen (vgl. ebda.). Darüber hinaus sind Arbeitnehmer_innen zunehmend zu einer Eigenvermarktung ihrer Arbeitskraft angehalten (vgl. ebda.). Während Erwerbstätige früher in dem gleichen Betrieb Ausbildung und Karriere bis zur Rente gemacht haben, ist seit den 80er Jahren ein Wandel im Erwerbssystem durch die steigende Globalisierung und Liberalisierung der Wirtschaft festzustellen (vgl. ebda.). Wie bereits hier zu entnehmen, ist der Begriff des Arbeitskraftunternehmers für dieses Phänomen nicht beliebig gewählt worden. Im Fokus der einzelnen Unternehmer_innen bzw. eines Unternehmens steht die Rentabilität, d.h., dass die auszuführenden Tätigkeiten der Arbeitnehmer_innen sich für den Betrieb lohnen bzw. profitabel sind (vgl. PONGRATZ et. al., 2001:10). Es wird im folgenden Kapitel ersichtlich, mit welchen Eigenschaften der Arbeitskraftunternehmer dem Unternehmen Rentabilität garantieren kann (vgl. ebda.). Zunächst wird jedoch erläutert, wie historisch laut Voß der Arbeitskraftunternehmer entstanden ist und definiert wurde.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einführung: Die Autorin stellt die beiden zu vergleichenden Leitbilder sowie Aufbau und Zielsetzung der Arbeit vor. Sie kündigt zudem eine kritische Betrachtung ihres Praxisbezugs an.
2. Der Ansatz des Arbeitskraftunternehmers: Das Kapitel erläutert die These des Arbeitskraftunternehmers und zeichnet die Veränderung der Arbeitnehmerrolle von der Frühindustrialisierung bis zum Postfordismus nach. Anschließend behandelt es Ökonomisierung, Selbstorganisation und Selbstkontrolle als zentrale Eigenschaften.
3. Der Ansatz des unternehmerischen Selbst: Das Kapitel beschreibt Bröcklings Konzept und seine gesellschaftsgeschichtliche Entwicklung. Im Mittelpunkt stehen Selbstverwirklichung, wirtschaftlicher Erfolg und Selbstverantwortung sowie die Steuerung des individuellen Handelns.
4. Fazit: Zwei Theorien im Vergleich: Die Autorin stellt die Ansätze hinsichtlich ihrer Entstehung, ihres Personenbildes und ihres Verhältnisses zu Arbeit und Privatleben gegenüber. Abschließend diskutiert sie den Praxisbezug und benennt weiteren Forschungsbedarf.
Schlüsselwörter
Arbeitskraftunternehmer, unternehmerisches Selbst, Arbeitswelt, gesellschaftliche Leitbilder, Strukturwandel, Ökonomisierung, Selbstorganisation, Selbstkontrolle, Selbstverwirklichung, Selbstverantwortung, Arbeitsmarkt, Wertewandel, Theorievergleich
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in der Arbeit?
Die Arbeit vergleicht den Arbeitskraftunternehmer nach Günter Voß mit dem unternehmerischen Selbst nach Ulrich Bröckling.
Welche Themenfelder stehen im Mittelpunkt?
Behandelt werden Veränderungen der Arbeitswelt, gesellschaftlicher Wertewandel, unternehmerische Leitbilder sowie Selbstorganisation und Selbstverantwortung.
Was ist das Ziel der Untersuchung?
Die Autorin möchte die Voraussetzungen und Merkmale beider Ansätze gegenüberstellen und ihre Gemeinsamkeiten, Unterschiede und möglichen praktischen Bezüge untersuchen.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Die Arbeit erläutert und vergleicht die beiden theoretischen Ansätze anhand der herangezogenen Literatur. Eine eigene empirische Untersuchung wird nicht durchgeführt.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil stellt zunächst Entstehung und Eigenschaften des Arbeitskraftunternehmers und anschließend Entwicklung und Merkmale des unternehmerischen Selbst dar.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Zu den wichtigsten Begriffen gehören Arbeitskraftunternehmer, unternehmerisches Selbst, Ökonomisierung, Selbstorganisation, Selbstkontrolle, Selbstverwirklichung und Wertewandel.
Welche drei Eigenschaften des Arbeitskraftunternehmers werden erläutert?
Die Autorin beschreibt Ökonomisierung, Selbstorganisation und Selbstkontrolle als die drei von Voß hervorgehobenen Eigenschaften.
Welche historischen Phasen der Arbeitnehmerrolle werden betrachtet?
Die Darstellung unterscheidet Frühindustrialisierung, Fordismus und Posttaylorismus beziehungsweise Postfordismus.
Welche Bedeutung hat das Verhältnis von Arbeits- und Privatleben für den Vergleich?
Die Arbeit untersucht, wie beide Ansätze das Verhältnis von beruflichen Anforderungen und persönlicher Lebensführung beschreiben und welchen Stellenwert sie der ganzen Person beimessen.
- Quote paper
- Samantha Joanna Marzinzik (Author), 2018, Der Arbeitskraftunternehmer nach Günter Voß und das Unternehmerische Selbst nach Ulrich Bröckling, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1011509
