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Quantitative Methoden und sozioökonomische Determinanten bei Karrierezielen. Gibt es geschlechterspezifische Unterschiede?


Dossier / Travail, 2020

29 Pages, Note: 1,7


Extrait


Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

2 Forschungsstand

3 Theoretischer Hintergrund
3.1 Humankapital

4 Forschungsdesign
4.1 Datensatz und Untersuchungspopulation
4.2 Konzeptspezifikation, Operationalsierung und Messung der Variablen

5 Darstellung der empirischen Ergebnisse
5.1 Univariate Analyse
5.2 Bivariate Analyse
5.1 Multivariate Analyse
5.2 Bewertung der Ergebnisse

6 Fazit

7 Literaturverzeichnis

8 Anhang

Fin de l'extrait de 29 pages

Résumé des informations

Titre
Quantitative Methoden und sozioökonomische Determinanten bei Karrierezielen. Gibt es geschlechterspezifische Unterschiede?
Université
Technical University of Braunschweig  (Soziologie)
Cours
Methodenmodul D
Note
1,7
Auteur
Année
2020
Pages
29
N° de catalogue
V1012460
ISBN (ebook)
9783346428905
ISBN (Livre)
9783346428912
Langue
allemand
Mots clés
Arbeitssoziologie, Geschlechterunterschiede Karriere Statistik
Citation du texte
Sabrina Henkel (Auteur), 2020, Quantitative Methoden und sozioökonomische Determinanten bei Karrierezielen. Gibt es geschlechterspezifische Unterschiede?, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1012460

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