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Systemtheorie und Organizational Behavior

Die grundsätzlichen Unterschiede zwischen dem Organizational Behavior Ansatz und der Systemtheorie nach Luhmann


Travail d'étude, 2018

17 Pages, Note: 1,7


Extrait


Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2 Zielsetzung und Aufbau der Arbeit

2 Organizational Behavior
2.1 Arbeitsteilung
2.2 Standardisierte Verfahren
2.3 Herrschaft und Hierarchie
2.4 Indoktrination
2.5 Kommunikation

3 Systemtheorie nach Luhmann
3.1 Systeme und ihre Abgrenzung zur Umwelt
3.2 Autopoiesis und Selbstreferenz
3.3 Beobachtung
3.4 Kommunikation

4 Gegenüberstellung Systemtheorie und Organizational Behavior ..
4.1 Führung und Veränderung
4.2 Gemeinsamkeiten und Unterschiede
4.3 Kritik

5 Zusammenfassung

Literaturverzeichnis

Fin de l'extrait de 17 pages

Résumé des informations

Titre
Systemtheorie und Organizational Behavior
Sous-titre
Die grundsätzlichen Unterschiede zwischen dem Organizational Behavior Ansatz und der Systemtheorie nach Luhmann
Université
AKAD University of Applied Sciences Stuttgart
Note
1,7
Auteur
Année
2018
Pages
17
N° de catalogue
V1014916
ISBN (ebook)
9783346408884
ISBN (Livre)
9783346408891
Langue
allemand
Mots clés
Systemtheorie, Organizational Behavior, Behavior, Organizational Behavior Ansatz, Systemtheorie nach Luhmann, Luhmann, Indoktrination, Kommunikation, Autopoiesis, Selbstreferenz, Beobachtung, Führung und Veränderung
Citation du texte
M.Sc. Artur Janke (Auteur), 2018, Systemtheorie und Organizational Behavior, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1014916

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