Die Relevanz von Organisationaler Gerechtigkeit im Rahmen des Allgemeinen Sozialen Dienstes (ASD) des Jugendamtes


Hausarbeit, 2021

29 Seiten, Note: 1,0


Leseprobe


Inhalt

Einleitung

1. Das Wirkungsmodell der Organisationalen Gerechtigkeit
1.1 Einführung in das Gerechtigkeitsmodell
1.2 Überblick über die drei Dimensionen von Gerechtigkeit
1.2.1 Verteilungsgerechtigkeit
1.2.2 Verfahrensgerechtigkeit
1.2.3 Interaktionale Gerechtigkeit
1.3 Ursachen und Folgen von ungerechten Organisationen
1.4 Die Relevanz gerechter Führungskräfte

2. Organisationale Gerechtigkeit im Jugendamt
2.1 Organisationale Rahmenbedingungen, Aufgaben und gesetzliche Grundlagen des Jugendamtes
2.2 Besondere arbeitsbedingte Belastungen und negative Beanspruchungsfolgen und Beeinträchtigungen im ASD
2.3 Chancen und Relevanz der Organisationalen Gerechtigkeit im ASD
2.4 Grenzen der Organisationalen Gerechtigkeit im ASD

Fazit

Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 29 Seiten

Details

Titel
Die Relevanz von Organisationaler Gerechtigkeit im Rahmen des Allgemeinen Sozialen Dienstes (ASD) des Jugendamtes
Hochschule
Universität Duisburg-Essen  (Bildungswissenschaften)
Veranstaltung
Organisationsentwicklung und Change Management
Note
1,0
Autor
Jahr
2021
Seiten
29
Katalognummer
V1024384
ISBN (eBook)
9783346421838
ISBN (Buch)
9783346421845
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Soziale Arbeit, Sozialarbeit, Organisationsentwicklung, Change Management, Jugendamt, Organisationale Gerechtigkeit, Gerechtigkeit Jugendamt, ASD, allgemeiner sozialer Dienst, Management, Management soziale Organisationen, soziale Organisationen, soziale Dienste, Management soziale Arbeit, Führung soziale Arbeit, Führung Jugendamt, Organisation Jugendamt
Arbeit zitieren
Kim Schleicher (Autor:in), 2021, Die Relevanz von Organisationaler Gerechtigkeit im Rahmen des Allgemeinen Sozialen Dienstes (ASD) des Jugendamtes, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1024384

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