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Die Relevanz von Organisationaler Gerechtigkeit im Rahmen des Allgemeinen Sozialen Dienstes (ASD) des Jugendamtes


Dossier / Travail, 2021

29 Pages, Note: 1,0


Extrait


Inhalt

Einleitung

1. Das Wirkungsmodell der Organisationalen Gerechtigkeit
1.1 Einführung in das Gerechtigkeitsmodell
1.2 Überblick über die drei Dimensionen von Gerechtigkeit
1.2.1 Verteilungsgerechtigkeit
1.2.2 Verfahrensgerechtigkeit
1.2.3 Interaktionale Gerechtigkeit
1.3 Ursachen und Folgen von ungerechten Organisationen
1.4 Die Relevanz gerechter Führungskräfte

2. Organisationale Gerechtigkeit im Jugendamt
2.1 Organisationale Rahmenbedingungen, Aufgaben und gesetzliche Grundlagen des Jugendamtes
2.2 Besondere arbeitsbedingte Belastungen und negative Beanspruchungsfolgen und Beeinträchtigungen im ASD
2.3 Chancen und Relevanz der Organisationalen Gerechtigkeit im ASD
2.4 Grenzen der Organisationalen Gerechtigkeit im ASD

Fazit

Literaturverzeichnis

Fin de l'extrait de 29 pages

Résumé des informations

Titre
Die Relevanz von Organisationaler Gerechtigkeit im Rahmen des Allgemeinen Sozialen Dienstes (ASD) des Jugendamtes
Université
University of Duisburg-Essen  (Bildungswissenschaften)
Cours
Organisationsentwicklung und Change Management
Note
1,0
Auteur
Année
2021
Pages
29
N° de catalogue
V1024384
ISBN (ebook)
9783346421838
ISBN (Livre)
9783346421845
Langue
allemand
Mots clés
Soziale Arbeit, Sozialarbeit, Organisationsentwicklung, Change Management, Jugendamt, Organisationale Gerechtigkeit, Gerechtigkeit Jugendamt, ASD, allgemeiner sozialer Dienst, Management, Management soziale Organisationen, soziale Organisationen, soziale Dienste, Management soziale Arbeit, Führung soziale Arbeit, Führung Jugendamt, Organisation Jugendamt
Citation du texte
Kim Schleicher (Auteur), 2021, Die Relevanz von Organisationaler Gerechtigkeit im Rahmen des Allgemeinen Sozialen Dienstes (ASD) des Jugendamtes, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1024384

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