Die Relevanz von Organisationaler Gerechtigkeit im Rahmen des Allgemeinen Sozialen Dienstes (ASD) des Jugendamtes


Trabajo Escrito, 2021

29 Páginas, Calificación: 1,0


Extracto


Inhalt

Einleitung

1. Das Wirkungsmodell der Organisationalen Gerechtigkeit
1.1 Einführung in das Gerechtigkeitsmodell
1.2 Überblick über die drei Dimensionen von Gerechtigkeit
1.2.1 Verteilungsgerechtigkeit
1.2.2 Verfahrensgerechtigkeit
1.2.3 Interaktionale Gerechtigkeit
1.3 Ursachen und Folgen von ungerechten Organisationen
1.4 Die Relevanz gerechter Führungskräfte

2. Organisationale Gerechtigkeit im Jugendamt
2.1 Organisationale Rahmenbedingungen, Aufgaben und gesetzliche Grundlagen des Jugendamtes
2.2 Besondere arbeitsbedingte Belastungen und negative Beanspruchungsfolgen und Beeinträchtigungen im ASD
2.3 Chancen und Relevanz der Organisationalen Gerechtigkeit im ASD
2.4 Grenzen der Organisationalen Gerechtigkeit im ASD

Fazit

Literaturverzeichnis

Final del extracto de 29 páginas

Detalles

Título
Die Relevanz von Organisationaler Gerechtigkeit im Rahmen des Allgemeinen Sozialen Dienstes (ASD) des Jugendamtes
Universidad
University of Duisburg-Essen  (Bildungswissenschaften)
Curso
Organisationsentwicklung und Change Management
Calificación
1,0
Autor
Año
2021
Páginas
29
No. de catálogo
V1024384
ISBN (Ebook)
9783346421838
ISBN (Libro)
9783346421845
Idioma
Alemán
Palabras clave
Soziale Arbeit, Sozialarbeit, Organisationsentwicklung, Change Management, Jugendamt, Organisationale Gerechtigkeit, Gerechtigkeit Jugendamt, ASD, allgemeiner sozialer Dienst, Management, Management soziale Organisationen, soziale Organisationen, soziale Dienste, Management soziale Arbeit, Führung soziale Arbeit, Führung Jugendamt, Organisation Jugendamt
Citar trabajo
Kim Schleicher (Autor), 2021, Die Relevanz von Organisationaler Gerechtigkeit im Rahmen des Allgemeinen Sozialen Dienstes (ASD) des Jugendamtes, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1024384

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