Grin logo
en de es fr
Shop
GRIN Website
Publish your texts - enjoy our full service for authors
Go to shop › Business economics - Business Management, Corporate Governance

Change Management in der Personalabteilung von Unternehmen

Title: Change Management in der Personalabteilung von Unternehmen

Term Paper , 2020 , 16 Pages , Grade: 2,0

Autor:in: Valentina Melchionda (Author)

Business economics - Business Management, Corporate Governance
Excerpt & Details   Look inside the ebook
Summary Excerpt Details

Was ist Change Management, und wie soll es in der dynamischen Zeit helfen? Noch vor einigen Jahren war dieses Thema eine Randerscheinung und ging sehr mühsam voran. In der heutigen Zeit erkennen die Unternehmen aber, dass es sich beim Change Management um einen Megatrend handelt, der unerlässlich in den Unternehmen ist. Im folgenden werden die theoretischen Grundlagen vermittelt und der Begriff Change Management näher definiert, um das Thema verständlicher zu
machen. Im zweiten Kapitel werden die Auslöser des Wandels und die Widerstände beleuchtet, die es mit dem Mitarbeiter geben kann. Dazu werden im weiteren Verlauf Lösungsansätze dargestellt und aufgezeigt welche Rolle das HR-Management im Wandel übernehmen sollte. Abschließend wird diese Arbeit abgerundet, indem die wichtigsten Punkte zusammengefasst werden.

Unternehmen müssen sich heutzutage sehr schnell an Veränderungen anpassen, denn diese unterliegen einem ständigen Wandel. Es gibt dafür sehr viele verschiedene Auslöser, die angesichts unseres Wirtschaftssystems sehr deutlich werden. Zum einen haben wir durch die Digitalisierung und der globalen Märkte veränderte Rahmenbedingungen. Durch die veränderten
Anforderungen des Marktes muss ein Unternehmen schneller und flexibler auf Veränderungen reagieren. Somit muss sich auch das Personalmanagement auf Veränderungen und neue Ideen einstellen und innovativ bleiben, denn dieser ist maßgeblich für den Erfolg der Organisation zuständig.

Veränderung bedeutet nicht nur die Umstrukturierung der Prozess eines Unternehmens, sondern beeinflusst maßgeblich auch die Arbeitshaltung von Mitarbeitern. Eine Grundlage spielen hier beispielsweise die verschiedenen Arbeitszeit- und Vergütungsmodelle. Im Fokus steht immer der Mitarbeiter, denn dieser ist die Voraussetzung, dass die Umsetzung funktioniert. Da jeder Mensch ein einzigartiges Individuum ist, hat es natürlich auch eigene Bedürfnisse, die nicht immer mit den Unternehmensprinzipien kongruent sind.

Excerpt


Inhaltsverzeichnis

  • Einleitung
  • Theoretische Grundlagen
    • Anlässe für den Unternehmenswandel im HR-Bereich
    • Widerstandstypen im Change Prozess
    • Erfolgsfaktoren
  • Die Rolle des HR-Bereich im Change Prozess

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Studienarbeit befasst sich mit dem Thema Change Management im HR-Bereich und untersucht die Herausforderungen und Möglichkeiten, die sich aus dem stetigen Wandel von Unternehmen ergeben. Die Arbeit analysiert die Ursachen und Folgen des Wandels, beleuchtet die Rolle des HR-Managements im Veränderungsprozess und untersucht die Bedeutung von Erfolgsfaktoren für ein erfolgreiches Change Management.

  • Anlässe für den Unternehmenswandel im HR-Bereich
  • Widerstandstypen im Change Prozess
  • Die Rolle des HR-Bereich im Change Prozess
  • Erfolgsfaktoren im Change Management
  • Mitarbeiter als Schlüssel zum Erfolg

Zusammenfassung der Kapitel

Einleitung

Die Einleitung führt in die Thematik des Change Managements ein und beleuchtet die Notwendigkeit, sich in der heutigen Zeit an die sich ständig ändernden Rahmenbedingungen anzupassen. Besonderes Augenmerk liegt dabei auf der Bedeutung des Personalmanagements im Wandel und der Herausforderungen, die sich für die Mitarbeiter durch die Veränderungen ergeben.

Theoretische Grundlagen

Dieses Kapitel definiert den Begriff des Change Managements und erklärt die verschiedenen Auslöser des Wandels im HR-Bereich. Es werden verschiedene Modelle und Ansätze vorgestellt, um den Wandel zu verstehen und zu gestalten.

Schlüsselwörter

Change Management, Unternehmenswandel, HR-Bereich, Personalmanagement, Mitarbeiter, Widerstand, Erfolgsfaktoren, Veränderungsprozess, Digitalisierung, Globale Märkte, Arbeitszeitmodelle, Vergütungsmodelle.

Excerpt out of 16 pages  - scroll top

Details

Title
Change Management in der Personalabteilung von Unternehmen
College
University of Applied Sciences Stuttgart
Grade
2,0
Author
Valentina Melchionda (Author)
Publication Year
2020
Pages
16
Catalog Number
V1026152
ISBN (eBook)
9783346436160
ISBN (Book)
9783346436177
Language
German
Tags
change management personalabteilung unternehmen
Product Safety
GRIN Publishing GmbH
Quote paper
Valentina Melchionda (Author), 2020, Change Management in der Personalabteilung von Unternehmen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1026152
Look inside the ebook
  • Depending on your browser, you might see this message in place of the failed image.
  • https://cdn.openpublishing.com/images/brand/1/preview_popup_advertising.jpg
  • Depending on your browser, you might see this message in place of the failed image.
  • Depending on your browser, you might see this message in place of the failed image.
  • Depending on your browser, you might see this message in place of the failed image.
  • Depending on your browser, you might see this message in place of the failed image.
  • Depending on your browser, you might see this message in place of the failed image.
  • Depending on your browser, you might see this message in place of the failed image.
Excerpt from  16  pages
Grin logo
  • Grin.com
  • Payment & Shipping
  • Contact
  • Privacy
  • Terms
  • Imprint