Der Einfluss von intrinsischer Motivation der Mitarbeiter auf die Rendite von steuerberatenden Berufen


Bachelorarbeit, 2012

105 Seiten, Note: 1,8

Anonym


Inhaltsangabe oder Einleitung

Diese Bachelorthesis befasst sich mit der Frage, inwiefern sich die Motivation der Mitarbeiter auf die Rendite der steuerberatenden Berufe als Teilbereich der Dienstleistungsbranche auswirkt. Verstärktes Augenmerk wird dabei auf die intrinsische Motivation der Mitarbeiter gelegt, weil auch in wirtschaftlich schlechten Zeiten Mitarbeiter motiviert sein können, obwohl extrinsische Anreize wie Bonuszahlungen ausbleiben. Ziel dieser Bachelorthesis ist es, die hier existierenden Zusammenhänge aufzudecken und deren bestimmende Faktoren zu untersuchen. Aufgrund dieser Faktoren soll eine Kette von Zusammenhängen hergestellt werden, aus der man eine Verknüpfung zwischen der intrinsischen Motivation der Mitarbeiter und der Rendite von steuerberatenden Berufen ableiten kann.

Details

Titel
Der Einfluss von intrinsischer Motivation der Mitarbeiter auf die Rendite von steuerberatenden Berufen
Hochschule
Duale Hochschule Baden-Württemberg, Stuttgart, früher: Berufsakademie Stuttgart
Note
1,8
Jahr
2012
Seiten
105
Katalognummer
V1030838
ISBN (eBook)
9783346432018
ISBN (Buch)
9783346432025
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Rendite, Steuerberater, Einfluss, intrinsisch, Motivation, Mitarbeiter, Steuerberaterin, Organisation, Kanzlei, Dienstleistung, Erfolg, Erfolgsfaktor, Rentabilität, Personalführung, mandantenorientierte Beratung, Kundenorientierung, Qualität, Bedürfnisbereiche, Kundenloyalität, Kundenbindung, Beziehung, Servide-Gewinn-Kette, Wirkasmkeitsstreben, Zielengagement, Zieldistanzierung, Motiv, Personenfaktoren, Situationsfaktoren, Leistungsmotivation, soziales Anschlussmotiv, Machtmotiv, Neugiermotiv, Musold, Herzberg, Zwei-Faktoren-Theorie
Arbeit zitieren
Anonym, 2012, Der Einfluss von intrinsischer Motivation der Mitarbeiter auf die Rendite von steuerberatenden Berufen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1030838

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