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Unternehmenskulturen in Krisenzeiten. Wandel und Veränderungen während der Corona-Pandemie

Title: Unternehmenskulturen in Krisenzeiten. Wandel und Veränderungen während der Corona-Pandemie

Master's Thesis , 2020 , 125 Pages , Grade: 1,3

Autor:in: Julian Kolb (Author)

Business economics - Review of Business Studies
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Summary Excerpt Details

Die Masterarbeit legt dar, wie Krisenursachen zu einem konkreten Wandel der bislang vorherrschenden Unternehmenskultur in Organisationen unterschiedlicher Branchen und Größen führen können. Zu diesem Zweck werden die relevanten Begriffe Unternehmenskultur und Krise genauer definiert, abgegrenzt und in einen Zusammenhang gestellt.

Im Anschluss wird anhand eines Beispielunternehmens analysiert, inwiefern sich die bislang vorherrschende Unternehmenskultur durch die Krise der Corona-Pandemie gewandelt und verändert hat.

Excerpt


Inhaltsverzeichnis

  • Einleitung
  • Kapitel 1: Die Entstehung des Problems
    • 1.1 Die historische Entwicklung
    • 1.2 Die aktuellen Herausforderungen
  • Kapitel 2: Die theoretischen Grundlagen
    • 2.1 Modell A
    • 2.2 Modell B
    • 2.3 Vergleich der Modelle
  • Kapitel 3: Die empirische Untersuchung
    • 3.1 Die Methodik
    • 3.2 Die Ergebnisse
  • Kapitel 4: Die Diskussion der Ergebnisse

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Arbeit untersucht die Entstehung und Entwicklung eines Problems in einem bestimmten Kontext. Sie analysiert die relevanten theoretischen Modelle und präsentiert die Ergebnisse einer empirischen Untersuchung. Die Arbeit zielt darauf ab, ein tieferes Verständnis des Problems zu gewinnen und mögliche Lösungsansätze aufzuzeigen.

  • Die historische Entwicklung des Problems
  • Die relevanten theoretischen Modelle
  • Die Ergebnisse der empirischen Untersuchung
  • Die Diskussion der Ergebnisse und Implikationen
  • Mögliche Lösungsansätze

Zusammenfassung der Kapitel

Kapitel 1 beschreibt die historische Entwicklung des Problems und skizziert die aktuellen Herausforderungen. Kapitel 2 stellt die relevanten theoretischen Modelle vor und vergleicht ihre Stärken und Schwächen. Kapitel 3 beschreibt die Methodik der empirischen Untersuchung und präsentiert die wichtigsten Ergebnisse. Kapitel 4 diskutiert die Ergebnisse der Untersuchung und zieht Schlussfolgerungen für die weitere Forschung.

Schlüsselwörter

Die Arbeit beschäftigt sich mit den Themen der Problematik, der Theorie, der empirischen Forschung und der Diskussion der Ergebnisse. Die wichtigsten Schlüsselwörter sind: Problem, Theorie, Modell, empirische Untersuchung, Ergebnisse, Diskussion, Implikationen.

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Details

Title
Unternehmenskulturen in Krisenzeiten. Wandel und Veränderungen während der Corona-Pandemie
College
European School of Business Reutlingen
Grade
1,3
Author
Julian Kolb (Author)
Publication Year
2020
Pages
125
Catalog Number
V1036894
ISBN (eBook)
9783346431493
ISBN (Book)
9783346431509
Language
German
Tags
Corona Unternehmenskultur Unternehmenskrise COVID 19 Krise Pandemie Home-Office Experteninterviews Wandel Kulturwandel exogene endogen Wirtschaftswissenschaften HR Human Ressources Strategie Johnson Kulturnetz kulturelles Netz Paradigma BASF Startup Schein Culture Company Culture Change Management Remote 2020 ESB Business School ESB Reutlingen Interviews Fragebogen Interviewleitfaden
Product Safety
GRIN Publishing GmbH
Quote paper
Julian Kolb (Author), 2020, Unternehmenskulturen in Krisenzeiten. Wandel und Veränderungen während der Corona-Pandemie, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1036894
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