Die Masterarbeit legt dar, wie Krisenursachen zu einem konkreten Wandel der bislang vorherrschenden Unternehmenskultur in Organisationen unterschiedlicher Branchen und Größen führen können. Zu diesem Zweck werden die relevanten Begriffe Unternehmenskultur und Krise genauer definiert, abgegrenzt und in einen Zusammenhang gestellt.
Im Anschluss wird anhand eines Beispielunternehmens analysiert, inwiefern sich die bislang vorherrschende Unternehmenskultur durch die Krise der Corona-Pandemie gewandelt und verändert hat.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Kapitel 1: Die Entstehung des Problems
- 1.1 Die historische Entwicklung
- 1.2 Die aktuellen Herausforderungen
- Kapitel 2: Die theoretischen Grundlagen
- 2.1 Modell A
- 2.2 Modell B
- 2.3 Vergleich der Modelle
- Kapitel 3: Die empirische Untersuchung
- 3.1 Die Methodik
- 3.2 Die Ergebnisse
- Kapitel 4: Die Diskussion der Ergebnisse
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die vorliegende Arbeit untersucht die Entstehung und Entwicklung eines Problems in einem bestimmten Kontext. Sie analysiert die relevanten theoretischen Modelle und präsentiert die Ergebnisse einer empirischen Untersuchung. Die Arbeit zielt darauf ab, ein tieferes Verständnis des Problems zu gewinnen und mögliche Lösungsansätze aufzuzeigen.
- Die historische Entwicklung des Problems
- Die relevanten theoretischen Modelle
- Die Ergebnisse der empirischen Untersuchung
- Die Diskussion der Ergebnisse und Implikationen
- Mögliche Lösungsansätze
Zusammenfassung der Kapitel
Kapitel 1 beschreibt die historische Entwicklung des Problems und skizziert die aktuellen Herausforderungen. Kapitel 2 stellt die relevanten theoretischen Modelle vor und vergleicht ihre Stärken und Schwächen. Kapitel 3 beschreibt die Methodik der empirischen Untersuchung und präsentiert die wichtigsten Ergebnisse. Kapitel 4 diskutiert die Ergebnisse der Untersuchung und zieht Schlussfolgerungen für die weitere Forschung.
Schlüsselwörter
Die Arbeit beschäftigt sich mit den Themen der Problematik, der Theorie, der empirischen Forschung und der Diskussion der Ergebnisse. Die wichtigsten Schlüsselwörter sind: Problem, Theorie, Modell, empirische Untersuchung, Ergebnisse, Diskussion, Implikationen.
- Citar trabajo
- Julian Kolb (Autor), 2020, Unternehmenskulturen in Krisenzeiten. Wandel und Veränderungen während der Corona-Pandemie, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1036894
