Resumen o Introducción
Das Ziel der folgenden Hausarbeit ist es, den Einfluss von situativen Faktoren innerhalb einer Organisation bei der Entstehung von Burnout herauszustellen und die damit verbundene Konsequenz für das Erleben und Verhalten des Mitarbeiters aufzuzeigen. Das Job-Person-Mismatch Modell von Maslach ermöglicht eine Identifizierung dieser Missverhältnisse zwischen Mensch und Arbeit am Praxisbeispiel im Pflegebereich. Im Zusammenhang mit den auftretenden Folgen wird der individuelle und der unternehmerische Präventionsansatz vorgestellt und die Schwierigkeiten der Implementierung gegenübergestellt.
So wie ihr ergeht es auch vielen anderen Berufstätigen in Deutschland. Eine repräsentative Forsa-Umfrage im Auftrag der TK Krankenkasse aus 2006 fand heraus, dass zu viel Arbeit, regelmäßiger Termindruck, sowie Störungen, die den Arbeitsfluss unterbrechen zu den meist genannten Stressfaktoren am Arbeitsplatz zählen. In der Zeit des Internets und der Globalisierung werden hohe Anforderungen und Erwartungen an die Mitarbeiter gestellt: 200% Leistung, hohes Engagement und Flexibilität auf Kosten der persönlichen Gesundheit. Insbesondere im Bereich der Pflege, die durch stetig kürzende Budgets und Stellenabbaue gekennzeichnet ist, tritt eine besonders hohe Rate an Arbeitsunfähigkeitstagen aufgrund von Burnout-Leiden auf.
- Citar trabajo
- Denis Rossa (Autor), 2018, Burnout als Folge von Job-Person-Mismatches. Einfluss von situativen Faktoren innerhalb einer Organisation, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1039102
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