Konzipierung eines Assessment-Centers für die Personalauswahl eines Unternehmens. Anforderungen und Durchführung


Hausarbeit, 2020

41 Seiten, Note: 1,0


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

Deckblatt

Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

Anlagenverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1. Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2 Zielsetzung
1.3 Aufbau der Arbeit

2. Theoretische Grundlagen: Persönlichkeit, Assessment-Center, Berufserfolg
2.1 Definition
2.2 Methoden und Verfahren
2.3 Zusammenhang Persönlichkeit, Assessment-Center, Berufserfolg

3. Anforderungen
3.1 Gütekriterien
3.2 Stellenbeschreibung
3.3 Anforderungsanalyse

4. Konzipierung eines Assessment-Centers
4.1 Standard 2
4.2 Standard 3
4.2.1 Multimodales Interview
4.2.2 Rollenspiel
4.2.3 Fact-Finding-Simulation
4.2.4 BIP

5. Diskussion
5.1 Fazit

Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 41 Seiten

Details

Titel
Konzipierung eines Assessment-Centers für die Personalauswahl eines Unternehmens. Anforderungen und Durchführung
Hochschule
SRH Fernhochschule
Note
1,0
Autor
Jahr
2020
Seiten
41
Katalognummer
V1039258
ISBN (eBook)
9783346458407
ISBN (Buch)
9783346458414
Sprache
Deutsch
Schlagworte
konzipierung, assessment-centers, personalauswahl, unternehmens, anforderungen, durchführung
Arbeit zitieren
Leona Bungart (Autor:in), 2020, Konzipierung eines Assessment-Centers für die Personalauswahl eines Unternehmens. Anforderungen und Durchführung, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1039258

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