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Konzipierung eines Assessment-Centers für die Personalauswahl eines Unternehmens. Anforderungen und Durchführung


Trabajo Escrito, 2020

41 Páginas, Calificación: 1,0


Extracto


Inhaltsverzeichnis

Deckblatt

Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

Anlagenverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1. Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2 Zielsetzung
1.3 Aufbau der Arbeit

2. Theoretische Grundlagen: Persönlichkeit, Assessment-Center, Berufserfolg
2.1 Definition
2.2 Methoden und Verfahren
2.3 Zusammenhang Persönlichkeit, Assessment-Center, Berufserfolg

3. Anforderungen
3.1 Gütekriterien
3.2 Stellenbeschreibung
3.3 Anforderungsanalyse

4. Konzipierung eines Assessment-Centers
4.1 Standard 2
4.2 Standard 3
4.2.1 Multimodales Interview
4.2.2 Rollenspiel
4.2.3 Fact-Finding-Simulation
4.2.4 BIP

5. Diskussion
5.1 Fazit

Literaturverzeichnis

Final del extracto de 41 páginas

Detalles

Título
Konzipierung eines Assessment-Centers für die Personalauswahl eines Unternehmens. Anforderungen und Durchführung
Universidad
SRH - Mobile University
Calificación
1,0
Autor
Año
2020
Páginas
41
No. de catálogo
V1039258
ISBN (Ebook)
9783346458407
ISBN (Libro)
9783346458414
Idioma
Alemán
Palabras clave
konzipierung, assessment-centers, personalauswahl, unternehmens, anforderungen, durchführung
Citar trabajo
Leona Bungart (Autor), 2020, Konzipierung eines Assessment-Centers für die Personalauswahl eines Unternehmens. Anforderungen und Durchführung, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1039258

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