Welchen Einfluss hat die Mikropolitik sowie die gelebte Kultur auf die Organisationsgestaltung und letztendlich auf eine mögliche Strategie, welche wiederum Hand in Hand mit der Struktur in einem Unternehmen geht?
Im Folgenden wird die zu Beginn in den Raum gestellte These genauer unter die Lupe genommen und aufgezeigt, welche Auswirkungen die Äußerung auf die Zusammenhänge zwischen Strategie und Unternehmensstruktur mit sich bringt.
Grundlage dafür sind eigene Erlebnisse während meines bisherigen Berufslebens in einem globalen Automobilunternehmen.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Hauptteil
- Mikropolitik und die Bedeutung der Organisationskultur
- Strategie und Organisationsstruktur: Eine Wechselwirkung
- Das Machtgefüge in Unternehmen
- Widerstand gegen Wandel und dessen Ursachen
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Dieser Essay befasst sich mit dem Einfluss von Mikropolitik und Organisationskultur auf die Gestaltung von Strategien und Unternehmensstrukturen. Er untersucht, wie strategische Neuerungen im Kontext von Machtverhältnissen und etablierten Kulturen innerhalb von Unternehmen umgesetzt werden können.
- Die Rolle der Mikropolitik in Entscheidungsfindungsprozessen
- Die Auswirkungen von etablierten Kulturen auf strategische Veränderungen
- Das Zusammenspiel von Strategie, Organisationsstruktur und Mikropolitik
- Der Widerstand gegen Wandel und die Motivation dahinter
- Die Bedeutung von Macht und Einfluss in Unternehmen
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung führt in die Thematik ein und beleuchtet die Bedeutung von politischem Geschick im Unternehmenskontext. Der Autor erläutert, dass strategische Veränderungen oft an etablierte Kulturen und Machtstrukturen scheitern und es dabei auf die Kenntnis der Mikropolitik ankommt.
Der Hauptteil geht tiefer in die Thematik ein und untersucht die Auswirkungen der Mikropolitik auf die Gestaltung von Strategien und Organisationsstrukturen. Der Autor beleuchtet dabei die Bedeutung des Machtgefüges in Unternehmen und analysiert den Widerstand gegen Wandel, der oft auf Angst vor Machtverlust und Veränderung basiert.
Schlüsselwörter
Die Kernthemen des Essays liegen in der Analyse der Zusammenhänge zwischen Mikropolitik, Organisationskultur, Strategie und Unternehmensstruktur. Wichtige Schlüsselwörter sind: Mikropolitik, Organisationskultur, Machtgefüge, strategische Veränderungen, Widerstand gegen Wandel, Einflussfaktoren, Unternehmenskultur, und Entscheidungsprozesse.
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- Anonym (Autor), 2019, Organisation und Management. Einfluss der Mikropolitik und der gelebten Kultur auf die Organisationsgestaltung und Strategie, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1059690
