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Mobbingprävention am Arbeitsplatz. Handlungsempfehlungen für Führungskräfte zur Stärkung der sozialen Identität von Mitarbeitern


Hausarbeit, 2020

12 Seiten, Note: 1,3


Leseprobe


Inhalt

1 Einleitung

2 Mobbing am Arbeitsplatz
2.1 Mobbingbegriff und Abgrenzung zum Konflikt
2.2 Mobbingursachen
2.3 Gesundheitliche Auswirkungen von Mobbing am Arbeitsplatz

3 Soziale Identität und Mobbingprävention
3.1 Soziale Identität im Arbeitsumfeld
3.2 Die Rolle der Führungskraft bei der Mobbingprävention durch Stärkung der sozialen Identität

4 Handlungsempfehlungen für Führungskräfte

5 Fazit und Ausblick

Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 12 Seiten

Details

Titel
Mobbingprävention am Arbeitsplatz. Handlungsempfehlungen für Führungskräfte zur Stärkung der sozialen Identität von Mitarbeitern
Hochschule
Hamburger Fern-Hochschule
Note
1,3
Autor
Jahr
2020
Seiten
12
Katalognummer
V1127550
ISBN (eBook)
9783346492142
ISBN (Buch)
9783346492159
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Mobbingprävention, soziale Identität, Handlungsempfehlungen
Arbeit zitieren
Tanja Jordan (Autor:in), 2020, Mobbingprävention am Arbeitsplatz. Handlungsempfehlungen für Führungskräfte zur Stärkung der sozialen Identität von Mitarbeitern, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1127550

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