Mobbingprävention am Arbeitsplatz. Handlungsempfehlungen für Führungskräfte zur Stärkung der sozialen Identität von Mitarbeitern


Dossier / Travail, 2020

12 Pages, Note: 1,3


Extrait


Inhalt

1 Einleitung

2 Mobbing am Arbeitsplatz
2.1 Mobbingbegriff und Abgrenzung zum Konflikt
2.2 Mobbingursachen
2.3 Gesundheitliche Auswirkungen von Mobbing am Arbeitsplatz

3 Soziale Identität und Mobbingprävention
3.1 Soziale Identität im Arbeitsumfeld
3.2 Die Rolle der Führungskraft bei der Mobbingprävention durch Stärkung der sozialen Identität

4 Handlungsempfehlungen für Führungskräfte

5 Fazit und Ausblick

Literaturverzeichnis

Fin de l'extrait de 12 pages

Résumé des informations

Titre
Mobbingprävention am Arbeitsplatz. Handlungsempfehlungen für Führungskräfte zur Stärkung der sozialen Identität von Mitarbeitern
Université
University of Applied Sciences Hamburg
Note
1,3
Auteur
Année
2020
Pages
12
N° de catalogue
V1127550
ISBN (ebook)
9783346492142
ISBN (Livre)
9783346492159
Langue
allemand
Mots clés
Mobbingprävention, soziale Identität, Handlungsempfehlungen
Citation du texte
Tanja Jordan (Auteur), 2020, Mobbingprävention am Arbeitsplatz. Handlungsempfehlungen für Führungskräfte zur Stärkung der sozialen Identität von Mitarbeitern, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1127550

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