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Karriereplanung als Teil der Politikfelder des Personalmanagement


Presentación (Redacción), 2007

10 Páginas, Calificación: 1,7


Resumen o Introducción

Die Personalmotivation impliziert den Prozess2 einer Aktivierung von Mitarbeitermotiven. Die Personalführer bedienen sich differenzierter Anreizsysteme wie der Gestaltung der Entgeltregelung, des Arbeitsinhaltes als auch der –zeit. Einen Teil der Entgeltregelung stellen die Bildungskosten dar, welche die individuelle Karriere beeinflussen. Zum Arbeitsinhalt zählt eine Arbeitsfeldverkleinerung3, wodurch individuelle, karrierebedingte Ziele einfließen. Die Förderung des Mitarbeiters kann spezifiziert werden.4 Korrespondierend mit den Arbeitsinhalten erlangen die Teilsektoren zunehmende Autonomie, wodurch Flexibilisierung der Arbeitszeit5 möglich wird.

Detalles

Título
Karriereplanung als Teil der Politikfelder des Personalmanagement
Universidad
Helmut Schmidt University - University of the Federal Armed Forces Hamburg
Curso
Konzepte und Methoden der Karriereplanung
Calificación
1,7
Autores
Año
2007
Páginas
10
No. de catálogo
V113466
ISBN (Ebook)
9783640138616
ISBN (Libro)
9783640138777
Tamaño de fichero
453 KB
Idioma
Alemán
Notas
Im Personalmanagement geht es einerseits um die Auswahl geeigneten Personals anhand dessen Qualifizierung und andererseits um die Bindung geworbenen, qualifizierten Personals an das Unternehmen. Zur Personalauswahl existieren differenzierte Methoden, je nach Zielstruktur des Unternehmens. Analog gibt es verschiedene Methoden, um die Mitarbeiter an die Organisation zu binden. Das Gebiet ist höchst aktuell und unterliegt einem ständigem Wandel. Die Thematik wird anhand einschlägiger Literaturen dargestellt und auf das Seminarthema zugeschnitten.Im Personalmanagement geht es einerseits um die Auswahl geeigneten Personals anhand dessen Qualifizierung und andererseits um die Bindung geworbenen, qualifizierten Personals an das Unternehmen. Zur Personalauswahl existieren differenzierte Methoden, je nach Zielstruktur des Unternehmens. Analog gibt es verschiedene Methoden, um die Mitarbeiter an die Organisation zu binden.
Palabras clave
Karriereplanung, Teil, Politikfelder, Personalmanagement, Konzepte, Methoden, Karriereplanung
Citar trabajo
Etienne Pflücke (Autor)Thomas Grimme (Autor), 2007, Karriereplanung als Teil der Politikfelder des Personalmanagement, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/113466

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Título: Karriereplanung als Teil der Politikfelder des Personalmanagement


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