Diese Hausarbeit soll einen tieferen Einblick speziell in die systemische Organisationsberatung geben. Auf welchen Annahmen gründet sich eine solche Organisationsberatung? Und wie läuft so etwas überhaupt ab? Welche Chancen bietet sie und was sollte unbedingt vermieden werden?
Dafür werden zunächst ein paar theoretische Grundlagen dargestellt. Es werden verschiedene Erklärungsmodelle menschlichen Handelns erläutert. Im Weiteren wird dann genauer auf die personale Systemtheorie eingegangen und der Bezug zur Organisationsberatung gegeben.
Im zweiten Teil dieser Hausarbeit wird anschließend ein Beratungsgespräch zwischen einer
Teilnehmerin des Seminars und mir dargestellt. Dabei werden auch die Phasen eines Beratungsgesprächs grundsätzlich erklärt und das Gespräch reflektiert.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Theoretischer Hintergrund
- Erklärungsmodelle menschlichen Handelns
- Die Personale Systemtheorie
- Der Bezug zur Organisationsberatung
- Reflexion des Beratungsgesprächs
- Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Hausarbeit befasst sich mit der systemischen Organisationsberatung und untersucht ihre theoretischen Grundlagen sowie die praktische Anwendung in einem konkreten Beratungsgespräch. Ziel ist es, die Annahmen, den Ablauf und die Chancen der systemischen Organisationsberatung aufzuzeigen und gleichzeitig potenzielle Fallstricke zu beleuchten.
- Verschiedene Erklärungsmodelle menschlichen Handelns
- Die personale Systemtheorie als theoretischer Rahmen
- Die Anwendung der Systemtheorie in der Organisationsberatung
- Die Reflexion eines konkreten Beratungsgesprächs
- Potenziale und Herausforderungen der systemischen Organisationsberatung
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung führt in das Thema Coaching und Beratung ein und stellt die Relevanz dieser Bereiche in der heutigen Zeit heraus. Die Hausarbeit zielt darauf ab, einen tieferen Einblick in die systemische Organisationsberatung zu ermöglichen, indem sie deren theoretische Grundlagen und praktische Anwendung beleuchtet.
Der erste Teil der Hausarbeit befasst sich mit dem theoretischen Hintergrund. Zuerst werden verschiedene Erklärungsmodelle menschlichen Handelns vorgestellt, wie das Eigenschaftsmodell, das Verhaltensmodell und das Handlungsmodell. Im Anschluss daran wird die personale Systemtheorie nach Gregory Bateson genauer beleuchtet. Schließlich wird der Bezug zur Organisationsberatung hergestellt.
Der zweite Teil der Hausarbeit widmet sich der Reflexion eines konkreten Beratungsgesprächs. Es werden die Phasen eines Beratungsgesprächs erläutert und das Gespräch mit einer Teilnehmerin des Seminars reflektiert.
Schlüsselwörter
Systemische Organisationsberatung, Erklärungsmodelle menschlichen Handelns, Personale Systemtheorie, Beratungsgespräch, Reflexion, Coaching, Beratung, Organisationsentwicklung.
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- Clara Jule Fischer (Autor), 2021, Systematische Organisationsberatung. Reflexion eines Praxisbeispiels mit theoretischem Hintergrund, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1138967
