Extrait
Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Tabellenverzeichnis
Anlagenverzeichnis
1. Einleitung
1.1. Problemstellung
1.2. Zielsetzung
1.3. Vorgehensweise
2. Theoretische Grundlagen der Personalauswahl
2.1. Anforderungsanalyse und -profil
2.2. Gütekriterien der Personalauswahlmethoden
2.2.1. Objektivität
2.2.2. Reliabilität
2.2.3. Validität
2.2.4. Nebengütekriterium: Soziale Validität
2.3. Personalauswahlmethoden und deren Vor- und Nachteile
2.3.1. Biografieorientierte Methoden
2.3.1.1. Bewerbungsunterlagen
2.3.1.2. Personalfragebogen
2.3.1.3. Einstellungsinterviews
2.3.2. Eigenschaftsorientierte Methoden
2.3.2.1. Intelligenztests und Leistungstests
2.3.2.2. Persönlichkeitstests
2.3.3. Simulationsorientierte Methoden
2.3.3.1. Arbeitsprobe
2.3.3.2. Assessmentcenter (AC)
2.4. Zusammenfassung
3. Einfluss der Digitalen Medien und Social-Media-Kanäle
3.1. Recrutainment
3.2. Bewertung der sozialen Validität aus Sicht der Bewerbenden und Führungskräften in den Unternehmen
4. Auswahlverfahren für ein Traineeprogramm
4.1. Definition Traineeprogramm
4.2. Rahmenbedingungen und Ziele des Auswahlverfahrens
4.3. Anforderungsprofil
4.4. Methodenfindung und Entwicklung des Auswahlverfahrens
4.5. Durchführung des Auswahlverfahrens
5. Diskussion
5.1. Kritische Analyse der theoretischen Grundlagen
5.2. Kritische Reflexion des Vorgehens
5.3. Diskussion der Objektivität, Reliabilität und Validität
6. Fazit und Ausblick
Anlagen
Literaturverzeichnis
- Citation du texte
- Anonyme, 2021, Methoden zur Personalauswahl und Entwicklung eines Personalauswahlverfahrens für ein Traineeprogramm, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1144536
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