Welche Faktoren auf der Individualebene stehen in Verbindung mit der subjektiven Jobsicherheit? Welche Kontextfaktoren üben einen Einfluss auf die subjektive Jobsicherheit aus?
Nachdem der Forschungsstand dargestellt und die zu überprüfenden Hypothesen vorgestellt wurden, wird im dritten Kapitel die Beschreibung der Daten, Methoden und Variablen erfolgen. Im vorletzten Kapitel wird es darum gehen, die Ergebnisse vorzustellen und Antworten auf die am Anfang gestellten Hypothesen zu geben. Anschließend wird ein kurzes Fazit gezogen.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Forschungsstand und Hypothesen
- Daten, Variablen und Methoden
- abhängige Variable
- unabhängige Variablen auf der Individualebene
- unabhängige Variablen auf der Kontextebene
- Auswertung
- Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die vorliegende Arbeit untersucht die subjektive Arbeitsplatzunsicherheit und ihre Determinanten. Im Fokus stehen dabei sowohl individuelle als auch kontextuelle Faktoren, die einen Einfluss auf die subjektive Wahrnehmung der Jobunsicherheit haben.
- Der Einfluss von individuellen Merkmalen wie Arbeitsvertragsdauer, Erfahrung mit Arbeitslosigkeit, Gewerkschaftsmitgliedschaft und Familienstruktur auf die subjektive Jobsicherheit.
- Die Rolle kontextueller Variablen wie Arbeitsmarktbedingungen und staatliche Unterstützungssysteme.
- Die Verbindung zwischen objektiver und subjektiver Jobsicherheit und deren Auswirkungen auf das Wohlbefinden der Individuen.
- Die empirische Überprüfung von Hypothesen zur Erklärung der subjektiven Arbeitsplatzunsicherheit.
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung gibt einen Überblick über das Thema der Jobunsicherheit und stellt die Relevanz der subjektiven Wahrnehmung der Jobunsicherheit heraus. Sie formuliert die Forschungsfragen, die in der Arbeit behandelt werden.
Im zweiten Kapitel wird der Forschungsstand zur subjektiven Jobunsicherheit beleuchtet und es werden Hypothesen zur Erklärung der subjektiven Jobsicherheit formuliert. Hierbei werden verschiedene Faktoren auf der individuellen Ebene, wie z.B. Arbeitsvertragsdauer, Arbeitslosigkeitsdauer und Gewerkschaftsmitgliedschaft, sowie kontextuelle Faktoren, wie z.B. Arbeitsmarktbedingungen, berücksichtigt.
Kapitel 3 beschreibt die Daten, Variablen und Methoden, die in der Arbeit verwendet werden, um die Hypothesen zu überprüfen. Die abhängige Variable ist die subjektive Jobunsicherheit, während die unabhängigen Variablen die individuellen und kontextuellen Faktoren umfassen.
Im vierten Kapitel werden die Ergebnisse der Auswertung der Daten präsentiert und die am Anfang gestellten Hypothesen diskutiert.
Schlüsselwörter
Subjektive Arbeitsplatzunsicherheit, Jobunsicherheit, Individualfaktoren, Kontextfaktoren, Arbeitsvertragsdauer, Arbeitslosigkeit, Gewerkschaftsmitgliedschaft, Familienstruktur, Arbeitsmarktbedingungen, empirische Forschung.
- Citar trabajo
- Ksenia Turkina (Autor), 2015, Welche Individual- und Kontextfaktoren üben einen Einfluss auf die subjektive Arbeitsplatzunsicherheit aus?, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1150014
