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Change Management als Führungsaufgabe. Die Rolle von Führungskräften in betrieblichen Veränderungsprozessen

Name: Change Management als Führungsaufgabe. Die Rolle von Führungskräften in betrieblichen Veränderungsprozessen
Price: 17.95 EUR
Availability: InStock
Author: Annabell Etzel
ISBN: 9783346543202

Hausarbeit, 2020

16 Seiten, Note: 2,3

Annabell Etzel (Autor:in)

Leseprobe

Inhaltsverzeichnis

1. EINLEITUNG
1.1 Problemstellung
1.2 Ziel und Aufoau des Assignments

2. CHANGE MANAGEMENTALS FUHRUNGSAUFGABE
2.1 Grundlagen des Change Managements
2.1.1 Definition Change Management
2.1.2 Grunde fur das Scheitern von Veranderungsprozessen
2.1.3 Widerstand
2.1.4 Modelle des Change-Management-Prozesses
2.2 Change Management als Fuhrungsaufgabe
2.2.1 Die Fuhrungskraft als Betroffener und Gestalter der Veranderung
2.2.2 Die Einbindung der Mitarbeiter fordern
2.2.3 Situative Fuhrung - Anpassung an die Phasen des Wandels
2.2.4 Umgang mit Widerstanden
2.2.5 Anforderungen an Fuhrungskrafte - Zusammenfassung
2.3 Handlungsempfehlung fur Unternehmen

3. FAZIT

LITERATURVERZEICHNIS

Ende der Leseprobe aus 16 Seiten

Details

Titel: Change Management als Führungsaufgabe. Die Rolle von Führungskräften in betrieblichen Veränderungsprozessen
Hochschule: AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart
Note: 2,3
Autor: Annabell Etzel (Autor:in)
Jahr: 2020
Seiten: 16
Katalognummer: V1152822
ISBN (eBook): 9783346543196
ISBN (Buch): 9783346543202
Sprache: Deutsch
Schlagworte: change, management, führungsaufgabe, rolle, führungskräften, veränderungsprozessen

Arbeit zitieren: Annabell Etzel (Autor:in), 2020, Change Management als Führungsaufgabe. Die Rolle von Führungskräften in betrieblichen Veränderungsprozessen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1152822

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