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Change Management als Führungsaufgabe. Die Rolle von Führungskräften in betrieblichen Veränderungsprozessen

Name: Change Management als Führungsaufgabe. Die Rolle von Führungskräften in betrieblichen Veränderungsprozessen
Price: 17.95 EUR
Availability: InStock
Author: Annabell Etzel
ISBN: 9783346543202

Term Paper, 2020

16 Pages, Grade: 2,3

Annabell Etzel (Author)

Excerpt

Inhaltsverzeichnis

1. EINLEITUNG
1.1 Problemstellung
1.2 Ziel und Aufoau des Assignments

2. CHANGE MANAGEMENTALS FUHRUNGSAUFGABE
2.1 Grundlagen des Change Managements
2.1.1 Definition Change Management
2.1.2 Grunde fur das Scheitern von Veranderungsprozessen
2.1.3 Widerstand
2.1.4 Modelle des Change-Management-Prozesses
2.2 Change Management als Fuhrungsaufgabe
2.2.1 Die Fuhrungskraft als Betroffener und Gestalter der Veranderung
2.2.2 Die Einbindung der Mitarbeiter fordern
2.2.3 Situative Fuhrung - Anpassung an die Phasen des Wandels
2.2.4 Umgang mit Widerstanden
2.2.5 Anforderungen an Fuhrungskrafte - Zusammenfassung
2.3 Handlungsempfehlung fur Unternehmen

3. FAZIT

LITERATURVERZEICHNIS

Excerpt out of 16 pages

Details

Title: Change Management als Führungsaufgabe. Die Rolle von Führungskräften in betrieblichen Veränderungsprozessen
College: AKAD University of Applied Sciences Stuttgart
Grade: 2,3
Author: Annabell Etzel (Author)
Year: 2020
Pages: 16
Catalog Number: V1152822
ISBN (eBook): 9783346543196
ISBN (Book): 9783346543202
Language: German
Keywords: change, management, führungsaufgabe, rolle, führungskräften, veränderungsprozessen

Quote paper: Annabell Etzel (Author), 2020, Change Management als Führungsaufgabe. Die Rolle von Führungskräften in betrieblichen Veränderungsprozessen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1152822

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