Das Ziel der vorliegenden Projektarbeit ,,Betriebswirtschaftliche Chancen und Risiken aus dem demografischen Wandel für die XY Immobilien GmbH‘‘ ist, auf das Thema Altersdiversität in Unternehmen aufmerksam zu machen. Primär geht es um die Umsetzung des Diversity Managements im Unternehmen. Es sollen Chancen und Risiken aufgezeigt werden, um die Bedeutsamkeit des Diversity Managements herauszustellen und die Umsetzung in Konzernen zu erleichtern. Denn die herausgefundenen Lösungsansätze sollen unterstützend und verbessernd für das Praxisunternehmen ,,XY Immobilien GmbH‘‘ sein. Unter der Forschungsfrage ,,Was sind die Möglichkeiten für Unternehmen die negativen Auswirkungen der Altersdiversität zu vermeiden und die Chancen der Heterogenität der Arbeitsnehmer zu nutzen? ‘‘ wird untersucht, wie Unternehmen durch Diversity Management die Chancen der Altersdiversität nutzen können.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Problemstellung
- Zielsetzung und Forschungsfragen
- Gang der Arbeit
- Theoretische Auseinandersetzung
- demografischer Wandel
- Age diversity/Altersdiversität
- Risiken der Altersdiversität
- Chancen der Altersdiversität
- Diversity Management
- Mentoring
- Die Theorie der sozialen Identität
- Produktivitätswirkungen altersheterogener Gruppen
- Methodik
- Präsentation und Analyse der Forschungsergebnisse
- Auswirkungen von Mentoring-Aktivitäten
- Auswirkungen von Altersgerechter Führung
- Führung jüngerer Mitarbeiter
- Führung älterer Mitarbeiter
- Unternehmensvorstellung - XY Immobilien GmbH
- Schlussfolgerungen Handlungsempfehlung
- Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Projektarbeit befasst sich mit den betriebswirtschaftlichen Chancen und Risiken des demografischen Wandels für die XY Immobilien GmbH, mit besonderem Fokus auf die Auswirkungen der Altersdiversität und die Implementierung von Diversity Management im Unternehmen.
- Die Herausforderungen der Altersdiversität in Unternehmen
- Die Chancen und Risiken der Altersdiversität
- Die Bedeutung von Diversity Management in der Arbeitswelt
- Die Implementierung von Diversity Management in der XY Immobilien GmbH
- Die Nutzung der Chancen der Altersdiversität für Unternehmenserfolg
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung führt in das Thema des demografischen Wandels und seine Auswirkungen auf Unternehmen ein, wobei die Problemstellung der Altersdiversität und die Zielsetzung der Arbeit definiert werden. In der theoretischen Auseinandersetzung werden verschiedene Begriffe wie demografischer Wandel, Altersdiversität, Diversity Management und Mentoring erläutert und die Chancen und Risiken der Altersdiversität im Detail beleuchtet. Die Methodik beschreibt die Forschungsmethodik, die für diese Projektarbeit angewandt wurde. Die Präsentation und Analyse der Forschungsergebnisse erörtert die Auswirkungen von Mentoring-Aktivitäten und altersgerechter Führung auf die Zusammenarbeit in Unternehmen.
Schlüsselwörter
Die wichtigsten Schlüsselwörter dieser Projektarbeit sind: demografischer Wandel, Altersdiversität, Diversity Management, Mentoring, Produktivitätswirkungen, Altersgerechte Führung, Unternehmenskultur, Chancen und Risiken, Unternehmenserfolg.
- Quote paper
- Laura Halbe (Author), 2021, Betriebswirtschaftliche Chancen und Risiken aus dem demografischen Wandel für eine Immobilien GmbH, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1152954
