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Internationales Personalmanagement. Chancen und Risiken


Term Paper, 2020

15 Pages, Grade: 1.7

Anonymous


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Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung
1.1 Erläuterung der Problemstellung
1.2 Ziele und Aufbau der Arbeit

2 Das internationale Personalmanagement und seine Aufgaben
2.1 Die Bedeutung von interkulturellen Verschiedenheiten im Rahmen des Personalmanagements
2.2 Die verschiedenen Personalstrategien des internationalen Personalmanagements

3 Die Rekrutierung und Auswahl von Manager*innen in ausländischen Tochterunternehmen
3.1 Auslandseinsätze – eigenes Personal in ausländischen Tochtergesellschaften
3.1.1 Die verschiedenen Arten eines Auslandseinsatzes
3.1.2 Die Ziele eines Auslandeinsatzes und die damit verbundenen Vorteile
3.1.3 Mögliche Nachteile eines Auslandseinsatzes
3.2 Personalsuche auf ausländischen Arbeitsmärkten
3.2.1 Vorteile einer lokalen Führungsperson in ausländischen Tochtergesellschaften
3.2.2 Mögliche Nachteile einer lokalen Führungsperson in ausländischen Tochtergesellschaften

4 Fazit

5 Quellenverzeichnis
5.1 Literaturquellen
5.2 Internetquellen

Excerpt out of 15 pages

Details

Title
Internationales Personalmanagement. Chancen und Risiken
College
AKAD University of Applied Sciences Stuttgart
Grade
1.7
Year
2020
Pages
15
Catalog Number
V1153664
ISBN (eBook)
9783346549341
ISBN (Book)
9783346549358
Language
German
Keywords
internationales, personalmanagement, chancen, risiken
Quote paper
Anonymous, 2020, Internationales Personalmanagement. Chancen und Risiken, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1153664

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Title: Internationales Personalmanagement. Chancen und Risiken


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