Grin logo
en de es fr
Shop
GRIN Website
Publicación mundial de textos académicos
Go to shop › Agronomía

Führungsstile: Formen, Effizienz und situationsgerechter Einsatz

Título: Führungsstile: Formen, Effizienz und situationsgerechter Einsatz

Trabajo Escrito , 2007 , 16 Páginas , Calificación: 1,7

Autor:in: Jörg Hurlin (Autor)

Agronomía
Extracto de texto & Detalles   Leer eBook
Resumen Extracto de texto Detalles

Da die Mitarbeiterführung eines Unternehmens in den letzten Jahren im Vergleich
zu anderen betrieblichen Produktionsfaktoren ständig an Bedeutung gewonnen hat
(JUNG 2006: 410), zielt diese Arbeit darauf ab, einen Ausschnitt der klassischen
Führungsstilmodelle der Literatur zu beleuchten. Die Ausarbeitung folgt den
historischen Entwicklungslinien der Führungsstilforschung, sodass eine systematische
Erweiterung der Perspektive vorgenommen wird. Die Betrachtung beginnt
mit traditionellen Ansätzen und geht von der Führungsperson über das Verhalten in
Bezug auf den Mitarbeiter, über die Einbindung der Situation, in welcher solches
Führungsverhalten stattfindet, bis hin zur Betrachtung von Führung im komplexen
organisationalen Kontext. Dabei wird gesondert auf die Effizienz von Führungsstilen
und hierbei vor allem auf Probleme der Bestimmung von Effizienz eingegangen. Der
Beitrag schließt mit einer Zusammenfassung wesentlicher Inhalte und Ergebnisse.
Die vielfältige Literatur ermöglicht einen umfassenden Einblick in die Thematik.
Wesentliche Aussagen der Führungsstilforschung werden deutlich gemacht und
sollen zum Verständnis des heutigen Führungsdenkens beitragen.

[...]

Extracto


Inhaltsverzeichnis

  • Inhaltsverzeichnis
  • Abbildungsverzeichnis
  • 1 Einleitung
  • 2 Formen der Verhaltensbeeinflussung von Mitarbeitern
    • 2.1 Der Begriff Führungsstil
    • 2.2 Entwicklung von Führungsstilen
      • 2.2.1 Traditionelle, idealtypische Führungsstile
      • 2.2.2 Führungsstile des Verhaltensansatzes
  • 3 Effizienz der Führungsstile
    • 3.1 Probleme bei der Bestimmung der Führungseffizienz
    • 3.2 Effizienzbetrachtungen anhand des Situationsansatzes
  • 4 Gestaltung der Rahmenbedingungen von Führungssituationen
    • 4.1 Paradigmenwechsel im Führungsdenken
    • 4.2 Führungsverhalten des Systemansatzes
  • 5 Zusammenfassung
  • Literaturverzeichnis
  • Anhang
    • A. Kontingenzmodell der Führung

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Hausarbeit befasst sich mit dem Thema Führungsstile und deren Effizienz im Kontext von Personalmanagement. Ziel ist es, einen Überblick über verschiedene Führungsstilmodelle zu geben, ihre Entwicklung zu beleuchten und ihre Effizienz in Abhängigkeit von verschiedenen Faktoren zu analysieren.

  • Entwicklung und Klassifizierung von Führungsstilen
  • Effizienz von Führungsstilen und ihre Abhängigkeit von der Situation
  • Paradigmenwechsel im Führungsdenken und der Einfluss des Systemansatzes
  • Probleme bei der Bestimmung der Führungseffizienz
  • Zusammenhang zwischen Führungsstil und Mitarbeitermotivation

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung führt in das Thema Führungsstile ein und erläutert die Bedeutung von Führung im Kontext von Unternehmen und Personalmanagement. Sie beleuchtet die historische Entwicklung des Führungsbegriffs und die verschiedenen Ansätze zur Beschreibung von Führungsstilen.

Kapitel 2 beschäftigt sich mit den Formen der Verhaltensbeeinflussung von Mitarbeitern. Es werden verschiedene Führungsstile vorgestellt, darunter traditionelle, idealtypische Führungsstile und Führungsstile des Verhaltensansatzes. Die Kapitel beleuchtet die unterschiedlichen Ansätze zur Beschreibung von Führungsstilen und deren Auswirkungen auf die Mitarbeitermotivation und -leistung.

Kapitel 3 analysiert die Effizienz von Führungsstilen. Es werden die Probleme bei der Bestimmung der Führungseffizienz diskutiert und verschiedene Ansätze zur Bewertung der Effizienz vorgestellt. Das Kapitel beleuchtet die Bedeutung des Situationsansatzes und die Abhängigkeit der Führungseffizienz von den jeweiligen Rahmenbedingungen.

Kapitel 4 befasst sich mit der Gestaltung der Rahmenbedingungen von Führungssituationen. Es werden die Paradigmenwechsel im Führungsdenken und der Einfluss des Systemansatzes auf die Führungspraxis beleuchtet. Das Kapitel diskutiert die Bedeutung von Führungsverhalten im komplexen organisationalen Kontext und die Herausforderungen der modernen Führung.

Schlüsselwörter

Die Schlüsselwörter und Schwerpunktthemen des Textes umfassen Führungsstile, Verhaltensbeeinflussung, Mitarbeitermotivation, Effizienz, Situationsansatz, Systemansatz, Paradigmenwechsel, Personalmanagement und Führungsforschung. Die Arbeit beleuchtet die Entwicklung und Klassifizierung von Führungsstilen, analysiert deren Effizienz und diskutiert die Bedeutung des Situationsansatzes und des Systemansatzes im Kontext von Führungspraxis.

Final del extracto de 16 páginas  - subir

Detalles

Título
Führungsstile: Formen, Effizienz und situationsgerechter Einsatz
Universidad
University of Göttingen  (Institut für Agrarökonomie)
Curso
Personalmanagement
Calificación
1,7
Autor
Jörg Hurlin (Autor)
Año de publicación
2007
Páginas
16
No. de catálogo
V115865
ISBN (Ebook)
9783640171347
ISBN (Libro)
9783640182473
Idioma
Alemán
Etiqueta
Führungsstile Formen Effizienz Einsatz Personalmanagement
Seguridad del producto
GRIN Publishing Ltd.
Citar trabajo
Jörg Hurlin (Autor), 2007, Führungsstile: Formen, Effizienz und situationsgerechter Einsatz, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/115865
Leer eBook
  • Si ve este mensaje, la imagen no pudo ser cargada y visualizada.
  • Si ve este mensaje, la imagen no pudo ser cargada y visualizada.
  • Si ve este mensaje, la imagen no pudo ser cargada y visualizada.
  • Si ve este mensaje, la imagen no pudo ser cargada y visualizada.
  • Si ve este mensaje, la imagen no pudo ser cargada y visualizada.
  • Si ve este mensaje, la imagen no pudo ser cargada y visualizada.
  • Si ve este mensaje, la imagen no pudo ser cargada y visualizada.
Extracto de  16  Páginas
Grin logo
  • Grin.com
  • Page::Footer::PaymentAndShipping
  • Contacto
  • Privacidad
  • Aviso legal
  • Imprint