Das wachsende Bewusstsein der Gesellschaft über Nachhaltigkeit spiegelt sich in den Ansprüchen der Menschen gegenüber Unternehmen und ihrer Aktivitäten wider. Bedingt durch den technologischen Fortschritt und der damit einhergehenden Informationsverbreitung, stehen Unternehmen unter starkem Druck, Verantwortung für ihr wirtschaftliches Handeln zu übernehmen. Die steigende Anzahl von Nachhaltigkeitsberichten weisen darauf hin, dass Unternehmen bemüht sind, den Forderungen der Gesellschaft nachzukommen. Lange Zeit wurde die Verantwortung von Unternehmen, welche über das Einhalten von Gesetzen und das Erwirtschaften von Profiten hinausgeht, kontrovers diskutiert. Die Verantwortung von Unternehmen gegenüber der Gesellschaft, die sowohl soziale als auch umweltliche Aspekte betrifft, ist unter dem Begriff Corporate Social Responsibility bekannt, welches in der Unternehmenspraxis positive Effekte auf die Unternehmensperformance haben kann. Trotzdem scheint es vor allem für kleinere Unternehmen ein Spannungsfeld zu geben, in dem sie sich für die Übernahme von gesellschaftlicher Verantwortung oder dem wirtschaftlichen Erfolg entscheiden müssen. Aus diesem Grund wurde eine Forschungsarbeit mit der Frage, "Wie wirkt sich Corporate Social Responsibility auf die Unternehmensperformance aus?", angestoßen
Um die Forschungsfrage zu beantworten wurde zunächst die Fachliteratur analysiert. Ergebnis dieser Analyse war es, dass Corporate Social Responsibility in den Handlungsfeldern Arbeitsplatz, Gemeinwesen, Ökonomie und Ökologie durch gezielte Maßnahmen positiv auf die Unternehmensperformance wirkt. Vor allem die Kommunikation mit den Stakeholdern wurde als zentraler Aspekt von Corporate Social Responsibility ausgemacht. Allerdings setzen sich Unternehmen auch dem Risiko von Reputationsschäden aus, da sie zu Marketingzwecken von ihren Nachhaltigkeitsprogrammen berichten, die sie noch nicht implementiert haben.
Um die Ergebnisse der Literaturanalyse in der Praxis zu prüfen, wurden anschließend drei Manager eines global agierenden Chemieunternehmens im Rahmen eines Leitfadeninterviews zu dem Thema Corporate Social Responsibility befragt. Die Auswertung der Ergebnisse verdeutlichte, dass Corporate Social Responsibility essenziell für den langfristigen Unternehmenserfolg ist. Vor allem die Beziehung zu Mitarbeitern und Kunden werden entscheidend durch die Übernahme von Verantwortung beeinflusst.
Inhaltsverzeichnis
- 1. Einleitung
- 1.1. Hinführung zum Thema
- 1.2. Zielsetzung und Forschungsfrage
- 1.3. Aufbau der Arbeit
- 2. Grundlagen der Corporate Social Responsibility
- 2.1. Begriffsdefinition
- 2.2. Ursprung von Corporate Social Responsibility
- 2.3. Chancen und Risiken
- 3. Wissenschaftliche Theorien und Modelle
- 3.1. CSR-Pyramide
- 3.2. Three Domain Approach nach Schwartz und Carroll
- 3.3. Stakeholder Theorie
- 3.3.1. Stakeholder identifizieren
- 3.4. Corporate Citizenship
- 3.5. Triple Bottom Line
- 3.6. Shareholder Value Theorie
- 3.7. Der Business Case von Corporate Social Responsibility
- 3.7.1. Link zwischen Corporate Social Performance und Corporate Financial Performance
- 4. Corporate Social Responsibility in der Unternehmenspraxis
- 4.1. Generation Reifegradmodell CSR
- 4.2. CSR und Kommunikation
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit untersucht den Einfluss von Corporate Social Responsibility (CSR) auf die Unternehmensperformance. Ziel ist es, die Wirkung von CSR-Maßnahmen auf verschiedene Aspekte der Unternehmensleistung zu analysieren und die Bedeutung von CSR für den langfristigen Erfolg von Unternehmen zu beleuchten. Die Arbeit basiert auf einer Literaturanalyse und qualitativen Interviews.
- Definition und Entwicklung von Corporate Social Responsibility
- Wissenschaftliche Theorien und Modelle zu CSR
- CSR in der Praxis: Reifegradmodelle und Kommunikation
- Zusammenhang zwischen CSR und Unternehmensperformance
- Chancen und Risiken von CSR
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Dieses Kapitel führt in das Thema Corporate Social Responsibility (CSR) ein und beschreibt den gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Kontext. Es formuliert die Forschungsfrage und die Zielsetzung der Arbeit sowie den Aufbau der folgenden Kapitel.
2. Grundlagen der Corporate Social Responsibility: Dieses Kapitel definiert den Begriff Corporate Social Responsibility, beleuchtet dessen historische Entwicklung und Ursprung. Es analysiert die Chancen und Risiken, die mit der Implementierung von CSR-Maßnahmen verbunden sind. Es bietet ein fundiertes Verständnis der verschiedenen Aspekte von CSR.
3. Wissenschaftliche Theorien und Modelle: Dieses Kapitel präsentiert verschiedene wissenschaftliche Theorien und Modelle, die den Einfluss von CSR auf die Unternehmensperformance erklären. Es werden die CSR-Pyramide, der Three Domain Approach, die Stakeholder-Theorie, Corporate Citizenship, die Triple Bottom Line, die Shareholder Value Theorie und der Business Case von CSR detailliert vorgestellt und miteinander verglichen. Der Schwerpunkt liegt auf der Darstellung der jeweiligen Kernargumente und deren Relevanz für die Forschungsfrage.
4. Corporate Social Responsibility in der Unternehmenspraxis: Dieses Kapitel befasst sich mit der praktischen Umsetzung von CSR in Unternehmen. Es analysiert Reifegradmodelle für CSR und die Bedeutung von Kommunikation im Kontext von CSR. Es zeigt, wie Unternehmen CSR-Strategien entwickeln und umsetzen und welche Herausforderungen dabei auftreten können. Die Kapitel integriert die Erkenntnisse aus den vorherigen Kapiteln und bietet einen Einblick in die Anwendung der theoretischen Konzepte in der realen Wirtschaftswelt.
Schlüsselwörter
Corporate Social Responsibility, Unternehmensperformance, Stakeholder, Nachhaltigkeit, Kommunikation, Reifegradmodell, Business Case CSR, Handlungfelder CSR, CSR-Normen und Standards.
Häufig gestellte Fragen zu: Corporate Social Responsibility (CSR) - Einfluss auf die Unternehmensperformance
Was ist der Inhalt dieser Arbeit?
Diese Arbeit untersucht umfassend den Einfluss von Corporate Social Responsibility (CSR) auf die Unternehmensperformance. Sie beinhaltet eine Einleitung, die Grundlagen von CSR, verschiedene wissenschaftliche Theorien und Modelle zu CSR, sowie die praktische Umsetzung von CSR in Unternehmen. Die Arbeit basiert auf einer Literaturanalyse und qualitativen Interviews.
Welche Themen werden behandelt?
Die Arbeit behandelt folgende Themen: Definition und Entwicklung von CSR, wissenschaftliche Theorien und Modelle (CSR-Pyramide, Three Domain Approach, Stakeholder-Theorie, Corporate Citizenship, Triple Bottom Line, Shareholder Value Theorie, Business Case von CSR), CSR in der Praxis (Reifegradmodelle, Kommunikation), den Zusammenhang zwischen CSR und Unternehmensperformance sowie die Chancen und Risiken von CSR.
Welche wissenschaftlichen Theorien und Modelle werden vorgestellt?
Die Arbeit präsentiert und vergleicht verschiedene Theorien und Modelle, darunter die CSR-Pyramide, den Three Domain Approach nach Schwartz und Carroll, die Stakeholder-Theorie, Corporate Citizenship, die Triple Bottom Line, die Shareholder Value Theorie und den Business Case von CSR. Der Fokus liegt auf den Kernargumenten und deren Relevanz für die Forschungsfrage.
Wie wird CSR in der Unternehmenspraxis behandelt?
Der praktische Aspekt von CSR wird anhand von Reifegradmodellen und der Bedeutung der Kommunikation im Kontext von CSR beleuchtet. Die Arbeit zeigt, wie Unternehmen CSR-Strategien entwickeln und umsetzen und welche Herausforderungen dabei auftreten können.
Welche Kapitel umfasst die Arbeit?
Die Arbeit gliedert sich in vier Kapitel: 1. Einleitung (Hinführung zum Thema, Zielsetzung und Forschungsfrage, Aufbau der Arbeit); 2. Grundlagen der Corporate Social Responsibility (Begriffsdefinition, Ursprung, Chancen und Risiken); 3. Wissenschaftliche Theorien und Modelle (verschiedene Theorien und Modelle im Detail); 4. Corporate Social Responsibility in der Unternehmenspraxis (Reifegradmodelle, CSR und Kommunikation).
Welche Schlüsselwörter sind relevant?
Die wichtigsten Schlüsselwörter sind: Corporate Social Responsibility, Unternehmensperformance, Stakeholder, Nachhaltigkeit, Kommunikation, Reifegradmodell, Business Case CSR, Handlungsfelder CSR, CSR-Normen und Standards.
Was ist die Zielsetzung der Arbeit?
Die Arbeit analysiert die Wirkung von CSR-Maßnahmen auf verschiedene Aspekte der Unternehmensleistung und beleuchtet die Bedeutung von CSR für den langfristigen Erfolg von Unternehmen.
Welche Methode wird verwendet?
Die Arbeit basiert auf einer Literaturanalyse und qualitativen Interviews.
- Citation du texte
- Thore Jöhnk (Auteur), 2020, Der Einfluss von Corporate Social Responsibility auf die Unternehmensperformance, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1158978
