Gegenstand dieser Arbeit ist die Fragestellung, welche konkreten arbeitsrechtlichen Aspekte und Hindernisse bei der Durchführung von Homeoffice zu beachten sind, um ein rechtlich und gesundheitlich sicheres und in sich schlüssiges Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu gewährleisten. Weiterhin wird untersucht, welche arbeitsrechtlichen Veränderungen sich auf Grund der aktuellen Corona-Situation ergeben und welche Relevanz das Arbeitsmodell Homeoffice, heute im Vergleich zu vergangenen Jahren, hat. Der Schwerpunkt dieser Bachelorarbeit besteht in der arbeitsrechtlichen Problematik des Homeoffice, die Einflüsse der Corona-Pandemie werden zusätzlich als gegenwärtige Ergänzung angerissen und sind nicht Kernstück dieser wissenschaftlichen Arbeit. Für die Erstellung einer konkreten Beurteilung im Rahmen der Forschungsfragen wird auf gesetzliche Grundlagen, unter anderem das Arbeitsschutz-, Arbeitszeit- und Betriebsverfassungsgesetz eingegangen. Weiterhin werden wichtige Aspekte des Datenschutzes diskutiert und die Pflichten und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates erläutert. Abschließend werden aktuell getroffene Regelungen zum Homeoffice analysiert und Verbreitung sowie Umgang mit dieser Thematik in anderen Ländern während der Corona-Situation mit Deutschland verglichen.
Die aktuell besondere gesellschaftliche, soziale und wirtschaftliche Lage, bedingt durch die COVID-19-Pandemie, sorgt für sich häufende Einschränkungen und Problemstellungen in nahezu allen Lebensbereichen. Auch auf dem Arbeitsmarkt sind deutliche Veränderungen, beispielsweise durch die Umstrukturierung von Arbeitsplätzen, und neu auftretenden Infektionsschutzmaßnahmen sowie Abstandsregeln, zu verzeichnen. Infolgedessen steigt die Relevanz mobiler Arbeitsformen, wie Homeoffice, stetig an. Einer repräsentativen Studie des Bitkom zur Folge ist aktuell circa jeder zweite Arbeitnehmer teilweise beziehungsweise jeder vierte Beschäftigte ausschließlich beruflich von zu Hause aus tätig. Ein anderer relevanter Treiber für die Innovation in der Arbeitswelt ist die fortschreitende Digitalisierung und Globalisierung mit Blick auf eine Industrie- und Arbeit 4.0.3 Mit Hilfe der am 20. Januar 2021 verabschiedeten Corona-ArbSchV, durch die der Arbeitgeber verpflichtet wird seinen Arbeitnehmern Homeoffice in aktueller Pandemielage anzubieten, stellt die Bundesregierung die erste Weiche auf dem Weg zur Flexibilisierung der Arbeitswelt in Deutschland.
Inhaltsverzeichnis
1 Einführung in die Thematik
1.1 Ausgangssituation
1.2 Methodik
2 Definition und Kategorisierung mobiler Arbeitsformen
2.1 Begriffsdefinitionen „Telearbeit“ und „Homeoffice“
2.2 Begriffsdefinition „Mobile Arbeit“
3 Bedeutung des Homeoffice
3.1 Relevanz vor der Pandemie
3.2 Gegenwärtige Relevanz durch die Corona-Situation
4 Arbeitsrechtliche Aspekte des Homeoffice
4.1 Abgrenzung rechtlich beteiligte Personen und Parteien
4.1.1 Arbeitgeber
4.1.2 Arbeitnehmer
4.1.3 Sonderfall „Heimarbeiter“ nach dem Heimarbeitsgesetz
4.2 Anspruch auf Homeoffice
4.2.1 Gesetzlicher Anspruch
4.2.1.1 Direktionsrecht des Arbeitgebers
4.2.1.2 Sonderfall des Sozialgesetzbuches
4.2.1.3 Sonderfall im Öffentlichen Dienst
4.2.2 Kollektivvertraglicher Anspruch
4.2.2.1 Tarifvertrag
4.2.2.2 Betriebsvereinbarung
4.2.2.3 Dienstvereinbarung
4.2.3 Individualvertraglicher Anspruch
4.2.3.1 Rechtliche Grundlagen
4.2.3.2 Umfang der vertraglichen Vereinbarung
4.3 Mitbestimmung des Betriebsrates
4.3.1 Aufgaben und Pflichten des Betriebsrates
4.3.2 Mitbestimmungsrechte nach dem Betriebsverfassungsgesetz
4.4 Kosten und Haftung
4.4.1 Kosten- und Aufwandsverteilung
4.4.2 Haftung
4.5 Aspekte des Arbeitsschutzes
4.5.1 Grundpflichten und Grundsätze
4.5.2 Arbeitsstättenverordnung
4.5.2.1 Telearbeitsplatz nach § 2 Abs. 7 S. 1 Arbeitsstättenverordnung
4.5.2.2 Gefährdungsbeurteilung und Arbeitsplatzgestaltung
4.5.2.3 Unterweisung des Arbeitnehmers
4.5.3 Unfallschutz
4.6 Aspekte des Arbeitszeitschutzes
4.6.1 Einhaltung der Ruhepausen und Ruhezeiten
4.6.2 Einhaltung der Höchstarbeitszeit
4.6.3 Überwachungs- und Aufzeichnungspflicht
4.7 Aspekte des Datenschutzes
4.7.1 Personenbezogene Daten
4.7.2 Betriebliche Daten
5 Einflüsse der Corona-Situation
5.1 Gesetzliche Änderungen
5.2 Entwicklung der Verbreitung von Homeoffice
5.3 Umgang anderer Länder mit Homeoffice
6 Resümee und Ausblick
Zielsetzung & Themen
Das Hauptziel dieser Arbeit besteht darin, einen fundierten Überblick über die aktuelle und künftige Homeoffice-Situation in Deutschland zu geben, bestehende gesetzliche Rahmenbedingungen zu analysieren und Handlungsempfehlungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer hinsichtlich der arbeitsrechtlichen Problematik zu formulieren.
- Arbeitsrechtliche Grundlagen und Abgrenzung mobiler Arbeitsformen
- Relevanz und Verbreitung des Homeoffice vor und während der Corona-Pandemie
- Anspruchsgrundlagen (gesetzlich, kollektiv- und individualvertraglich)
- Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates
- Kosten, Haftung sowie Arbeitsschutz- und Datenschutzaspekte im Homeoffice
Auszug aus dem Buch
1.1 Ausgangssituation
„Jeder, der möchte und bei dem es der Arbeitsplatz zulässt, soll im Homeoffice arbeiten können auch wenn die Corona-Pandemie wieder vorbei ist.“
Die aktuell besondere gesellschaftliche, soziale und wirtschaftliche Lage, bedingt durch die COVID-19-Pandemie, sorgt für sich häufende Einschränkungen und Problemstellungen in nahezu allen Lebensbereichen. Auch auf dem Arbeitsmarkt sind deutliche Veränderungen, beispielsweise durch die Umstrukturierung von Arbeitsplätzen, und neu auftretenden Infektionsschutzmaßnahmen sowie Abstandsregeln, zu verzeichnen. Infolgedessen steigt die Relevanz mobiler Arbeitsformen, wie Homeoffice, stetig an. Einer repräsentativen Studie des Bitkom zur Folge ist aktuell circa jeder zweite Arbeitnehmer teilweise beziehungsweise jeder vierte Beschäftigte ausschließlich beruflich von zu Hause aus tätig. Ein anderer relevanter Treiber für die Innovation in der Arbeitswelt ist die fortschreitende Digitalisierung und Globalisierung mit Blick auf eine Industrie- und Arbeit 4.0.
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einführung in die Thematik: Darstellung der aktuellen gesellschaftlichen Situation und Zielsetzung der Arbeit unter Berücksichtigung der arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
2 Definition und Kategorisierung mobiler Arbeitsformen: Differenzierung und begriffliche Abgrenzung von Telearbeit, Homeoffice und mobiler Arbeit.
3 Bedeutung des Homeoffice: Analyse der Entwicklung und Relevanz des Arbeitsmodells Homeoffice vor und während der Corona-Pandemie anhand empirischer Daten.
4 Arbeitsrechtliche Aspekte des Homeoffice: Detaillierte Untersuchung von Anspruchsgrundlagen, Mitbestimmungsrechten, Kosten- und Haftungsfragen sowie Arbeitsschutz- und Datenschutzvorgaben.
5 Einflüsse der Corona-Situation: Betrachtung gesetzlicher Änderungen, der Entwicklung der Verbreitung sowie internationaler Vergleiche während der Pandemie.
6 Resümee und Ausblick: Zusammenfassende Bewertung des aktuellen rechtlichen Rahmens und Einschätzung künftiger Entwicklungen bezüglich eines Rechtsanspruchs auf Homeoffice.
Schlüsselwörter
Homeoffice, Telearbeit, Arbeitsrecht, Corona-Pandemie, Arbeitsschutz, Betriebsrat, Arbeitsvertrag, Direktionsrecht, Datenschutz, Mobile Arbeit, Arbeitszeitschutz, Haftung, Mitbestimmung, Gesetzliche Regelungen, Erörterungspflicht
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit behandelt die arbeitsrechtliche Problematik des Homeoffice vor dem Hintergrund der durch die Corona-Pandemie beschleunigten Digitalisierung und Flexibilisierung der Arbeitswelt.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Zentral sind die Abgrenzung mobiler Arbeitsformen, die Klärung von Rechtsansprüchen, die Rolle des Betriebsrates sowie die Einhaltung von Arbeits- und Datenschutzvorgaben.
Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?
Das Ziel ist der Aufbau eines Überblicks über die aktuelle Homeoffice-Situation in Deutschland sowie die Formulierung von Empfehlungen für eine rechtssichere Gestaltung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Die Untersuchung erfolgt durch eine systematische Literaturrecherche sowie die quantitative und qualitative Auswertung von Statistiken und rechtlichen Quellen.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil analysiert detailliert die Anspruchsgrundlagen (Gesetz, Tarif, Vertrag), Mitbestimmungsrechte, Kosten- und Haftungsfragen, sowie spezifische Aspekte des Arbeitsschutzes und Datenschutzes.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Die Arbeit fokussiert sich primär auf Begriffe wie Homeoffice, Arbeitsrecht, Telearbeit, Mitbestimmung, Arbeitsschutz und digitale Transformation.
Warum ist die Unverletzlichkeit der Wohnung im Kontext Homeoffice relevant?
Sie schränkt das Direktionsrecht des Arbeitgebers ein, da dieser nicht ohne Einwilligung Zutritt zur privaten Wohnung verlangen darf, was die Kontrolle von Arbeitsplätzen kompliziert.
Inwieweit spielt das "Heimarbeitsgesetz" eine Rolle?
Es dient als Sonderfall zur Abgrenzung, da Heimarbeiter rechtlich nicht mit Telearbeitnehmern im Homeoffice gleichzusetzen sind, da sie in der Regel nicht weisungsgebunden in den Betrieb eingegliedert sind.
Wie unterscheidet sich die "Corona-ArbSchV" von langfristigen Regelungen?
Es handelt sich um eine befristete Krisenverordnung, die spezifisch auf die Pandemiesituation reagiert und keine dauerhafte gesetzliche Verankerung eines Rechts auf Homeoffice darstellt.
- Citation du texte
- Adrian Sommer (Auteur), 2021, Homeoffice und Arbeitsrecht in der Corona-Pandemie. Aspekte und Hindernisse aus rechtlicher Sicht, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1177307
