Die Masterarbeit untersucht die Weiterbeschäftigung nach Erreichen des Rentenalters. Das Augenmerk liegt dabei auf den sozial- und arbeitsrechtlichen Ausgestaltungsmöglichkeiten der Weiterbeschäftigung sowie auf unterstützenden Personalmanagementmaßnahmen der Weiterarbeit. Die Arbeit bezieht sich auf die abhängige Beschäftigung gemäß § 611a Bürgerliches Gesetzbuch (BGB). Das Erreichen des Rentenalters bestimmt sich zudem aus dem Renteneintrittsalter in der allgemeinen gesetzlichen Rentenversicherung gemäß SGB VI.
Steigende Lebenserwartung und simultan sinkende Geburtenzahlen beschreiben prägnant den derzeitigen demografischen Wandel in Deutschland. Die Bevölkerung altert. Diese voranschreitende Entwicklung stellt insbesondere die sozialen Sicherungssysteme und Unternehmen vor große Herausforderungen. Die gesetzliche Rentenversicherung, als eine der fünf Säulen der Sozialversicherung, dient vor allem der wirtschaftlichen Absicherung ihrer Versicherten im Alter.
Die Rentenzahlungen werden größtenteils durch das Umlageverfahren finanziert. Demnach werden die Beitragseinnahmen der beitragszahlenden Generation für die Aufwendungen der Rentenzahlungen der rentenempfangenden Generation eingesetzt. Durch den demografischen Wandel ergeben sich jedoch Schwierigkeiten hinsichtlich der Finanzierung. Immer weniger Beitragszahler stehen der größer werdenden Zahl an Rentenempfängern gegenüber. Ein Generationenkonflikt entsteht.
Neben den Generationenkonflikten in der umlagefinanzierten Sozialversicherung sind auch Arbeitgeber von dem demografischen Wandel betroffen. Aufgrund der sinkenden Geburtenzahlen kommt es auf dem deutschen Arbeitsmarkt zu einem Arbeitskräftemangel. Dieser Mangel an Arbeitskräften führt dazu, dass vor allem Fach- und Führungskräfte spürbar fehlen. Für viele Unternehmen ist es daher sinnvoll, unter den Bedingungen des demografischen Wandels, Fach- und Führungskräfte auch über das Renteneintrittsalter im Unternehmen zu halten und dementsprechend weiterzubeschäftigen.
Inhaltsverzeichnis
- 1 Einleitung
- 1.1 Problemstellung
- 1.2 Zielstellung und Aufbau der Arbeit
- 2 Wesentliche Auswirkungen des demografischen Wandels
- 2.1 Definition und aktuelle Situation des demografischen Wandels
- 2.2 Auswirkungen auf die gesetzliche Rentenversicherung
- 2.2.1 Einordnung der gesetzlichen Rentenversicherung in die Sozialversicherung
- 2.2.2 Finanzierungsprobleme in der gesetzlichen Rentenversicherung
- 2.3 Auswirkungen auf die Unternehmen
- 2.3.1 Veränderung der Erwerbsbevölkerung
- 2.3.2 Fachkräftemangel in Unternehmen
- 3 Diskussion ausgewählter sozial- und arbeitsrechtlicher Ausgestaltungsmöglichkeiten der Weiterbeschäftigung
- 3.1 Sozialrechtliche Gestaltungsmöglichkeiten
- 3.1.1 Altersrenten in der gesetzlichen Rentenversicherung
- 3.1.2 Weiterbeschäftigung mit Renteneintritt
- 3.1.3 Weiterbeschäftigung ohne Renteneintritt
- 3.1.4 Diskussion der sozialrechtlichen Ausgestaltungsmöglichkeiten
- 3.2 Arbeitsrechtliche Gestaltungsmöglichkeiten
- 3.2.1 Einordnung der Weiterbeschäftigung in das Arbeitsrecht
- 3.2.2 Weiterbeschäftigung nach Befristung auf die Regelaltersgrenze
- 3.2.3 Weiterbeschäftigung in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis
- 3.2.4 Beteiligungsrechte des Betriebsrates
- 3.2.5 Diskussion der arbeitsrechtlichen Ausgestaltungsmöglichkeiten
- 3.1 Sozialrechtliche Gestaltungsmöglichkeiten
- 4 Wichtige Maßnahmen des Personalmanagements für die Weiterbeschäftigung
- 4.1 Einordnung der Weiterbeschäftigung in das Personalmanagement
- 4.2 Bereitschaft und Motivation der Weiterbeschäftigung
- 4.2.1 Motivationsprozess der Weiterbeschäftigung
- 4.2.2 Methodisches Vorgehen
- 4.2.3 Auswertung der Umfrage
- 4.3 Handlungsempfehlungen
- 4.3.1 Handlungsfeld Führung
- 4.3.2 Handlungsfeld Anreize
- 4.3.3 Handlungsfeld Gesundheit
- 4.4 Grenzen der Weiterbeschäftigung
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Masterarbeit untersucht die sozial- und arbeitsrechtlichen Möglichkeiten der Weiterbeschäftigung im Rentenalter und entwickelt Maßnahmen für das Personalmanagement. Ziel ist es, die Herausforderungen des demografischen Wandels für Unternehmen zu beleuchten und konkrete Lösungsansätze aufzuzeigen.
- Auswirkungen des demografischen Wandels auf die Rentenversicherung und Unternehmen
- Sozialrechtliche Gestaltungsmöglichkeiten der Weiterbeschäftigung im Rentenalter
- Arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen und Gestaltungsmöglichkeiten
- Entwicklung von Maßnahmen für ein effektives Personalmanagement
- Grenzen und Herausforderungen der Weiterbeschäftigung im Rentenalter
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einleitung: Die Einleitung führt in das Thema der Weiterbeschäftigung im Rentenalter ein und beschreibt die Problemstellung des demografischen Wandels und den daraus resultierenden Herausforderungen für Unternehmen und die Rentenversicherung. Sie skizziert die Zielsetzung der Arbeit und den Aufbau der einzelnen Kapitel.
2 Wesentliche Auswirkungen des demografischen Wandels: Dieses Kapitel beleuchtet die Auswirkungen des demografischen Wandels auf die gesetzliche Rentenversicherung und die Unternehmen. Es analysiert die finanzielle Situation der Rentenversicherung und den steigenden Fachkräftemangel. Die Veränderungen in der Altersstruktur der Bevölkerung und deren Einfluss auf den Arbeitsmarkt werden detailliert beschrieben.
3 Diskussion ausgewählter sozial- und arbeitsrechtlicher Ausgestaltungsmöglichkeiten der Weiterbeschäftigung: Dieses Kapitel analysiert die sozial- und arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen für die Weiterbeschäftigung im Rentenalter. Es werden verschiedene Modelle der Altersrente und die Möglichkeiten der Weiterbeschäftigung mit und ohne Renteneintritt im Detail untersucht. Die Rolle des Betriebsrates und die relevanten arbeitsrechtlichen Aspekte werden eingehend diskutiert.
4 Wichtige Maßnahmen des Personalmanagements für die Weiterbeschäftigung: Dieses Kapitel befasst sich mit der Integration der Weiterbeschäftigung in das Personalmanagement. Es untersucht die Motivation und Bereitschaft von Mitarbeitern zur Weiterbeschäftigung im Rentenalter und entwickelt konkrete Handlungsempfehlungen für das Management. Dabei werden Aspekte wie Führung, Anreize und die Bedeutung der Gesundheit der Mitarbeiter berücksichtigt.
Schlüsselwörter
Weiterbeschäftigung, Rentenalter, demografischer Wandel, Personalmanagement, Sozialrecht, Arbeitsrecht, Altersrente, Fachkräftemangel, Motivation, Handlungsempfehlungen
Häufig gestellte Fragen (FAQ) zur Masterarbeit: Weiterbeschäftigung im Rentenalter
Was ist der Gegenstand dieser Masterarbeit?
Die Masterarbeit untersucht die sozial- und arbeitsrechtlichen Möglichkeiten der Weiterbeschäftigung im Rentenalter und entwickelt Maßnahmen für ein effektives Personalmanagement im Kontext des demografischen Wandels. Sie beleuchtet die Herausforderungen für Unternehmen und zeigt konkrete Lösungsansätze auf.
Welche Themenschwerpunkte werden behandelt?
Die Arbeit fokussiert auf die Auswirkungen des demografischen Wandels auf die Rentenversicherung und Unternehmen, die sozial- und arbeitsrechtlichen Gestaltungsmöglichkeiten der Weiterbeschäftigung im Rentenalter, die Entwicklung von Maßnahmen für ein effektives Personalmanagement, und die Grenzen und Herausforderungen der Weiterbeschäftigung im Rentenalter.
Welche Auswirkungen des demografischen Wandels werden analysiert?
Die Arbeit analysiert die Auswirkungen des demografischen Wandels auf die finanzielle Situation der gesetzlichen Rentenversicherung und den steigenden Fachkräftemangel in Unternehmen. Die Veränderungen in der Altersstruktur der Bevölkerung und deren Einfluss auf den Arbeitsmarkt werden detailliert betrachtet.
Wie werden die sozial- und arbeitsrechtlichen Aspekte der Weiterbeschäftigung behandelt?
Die Arbeit untersucht verschiedene Modelle der Altersrente und die Möglichkeiten der Weiterbeschäftigung mit und ohne Renteneintritt. Sie analysiert die relevanten sozial- und arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen, die Rolle des Betriebsrates und die arbeitsrechtlichen Aspekte im Detail.
Welche Maßnahmen für das Personalmanagement werden vorgeschlagen?
Die Arbeit entwickelt konkrete Handlungsempfehlungen für das Personalmanagement, um die Weiterbeschäftigung im Rentenalter zu fördern. Hierbei werden Aspekte wie Führung, Anreize, Gesundheit der Mitarbeiter und die Motivation zur Weiterbeschäftigung im Rentenalter berücksichtigt.
Welche Kapitel umfasst die Arbeit?
Die Arbeit gliedert sich in eine Einleitung, ein Kapitel zu den Auswirkungen des demografischen Wandels, ein Kapitel zu den sozial- und arbeitsrechtlichen Aspekten der Weiterbeschäftigung und ein Kapitel zu den Maßnahmen des Personalmanagements. Jedes Kapitel ist weiter untergliedert in Unterkapitel, die die einzelnen Aspekte detailliert behandeln.
Welche Schlüsselwörter beschreiben den Inhalt der Arbeit?
Schlüsselwörter sind: Weiterbeschäftigung, Rentenalter, demografischer Wandel, Personalmanagement, Sozialrecht, Arbeitsrecht, Altersrente, Fachkräftemangel, Motivation, Handlungsempfehlungen.
Welche Zielsetzung verfolgt die Arbeit?
Ziel der Arbeit ist es, die Herausforderungen des demografischen Wandels für Unternehmen zu beleuchten und konkrete Lösungsansätze für die Weiterbeschäftigung im Rentenalter aufzuzeigen, unter Berücksichtigung der sozial- und arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen und der Entwicklung geeigneter Maßnahmen im Personalmanagement.
- Citation du texte
- Anonym (Auteur), 2021, Weiterbeschäftigung im Rentenalter. Sozial- und arbeitsrechtliche Möglichkeiten sowie Maßnahmen für das Personalmanagement, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1182759
