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Wissenschaftliche Texte zu  führungskräftemangel

Der Führungskräftemangel bezeichnet eine Situation, in der Unternehmen Schwierigkeiten haben, geeignete Führungskräfte zu finden oder zu binden. Dieses Phänomen wird vor allem im Kontext des Personalmanagements und der Organisationsentwicklung diskutiert. Der Begriff umfasst auch Fragen der Nachfolgeplanung und der Entwicklung von Führungskompetenzen. Im Rahmen des demografischen Wandels gewinnt der Führungskräftemangel zunehmend an Bedeutung.

5  Veröffentlichungen

Die Diskussion um den Führungskräftemangel berührt verschiedene Aspekte des Personalmanagements, wie die Gewinnung, Bindung und Entwicklung von Führungskräften. Ein wichtiger Faktor dabei ist die altersorientierte Personalpolitik, die sich mit den Herausforderungen des demografischen Wandels auseinandersetzt. Zentrale Fragestellungen in der Forschung zum Führungskräftemangel umfassen die Analyse von Einflussfaktoren, die zu einem Mangel an Führungskräften führen, sowie die Entwicklung von Strategien zur Überwindung dieses Mangels. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.