Möglichkeiten und Grenzen der transaktionalen und transformationalen Führung in Veränderungsprozessen öffentlicher Verwaltungen


Hausarbeit, 2022

20 Seiten, Note: 1,3

Anonym


Leseprobe


Gliederung

Abbildungsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

Hinweis zur Genderneutralität

1 Einleitung

2 Begriffsbestimmungen
2.1 Veränderungsmanagement
2.2 Führung

3 Transaktionale und transformationale Führung
3.1 Transaktionale Führung
3.2 Transformationale Führung
3.3 Verhältnis der transaktionalen zur transformationalen Führung

4 Besonderheiten für das Veränderungsmanagement in öffentlichen Verwaltungen

5 Möglichkeiten und Grenzen der transaktionalen und transformationalen Führung in Veränderungsprozessen öffentlicher Verwaltungen

6 Fazit

Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 20 Seiten

Details

Titel
Möglichkeiten und Grenzen der transaktionalen und transformationalen Führung in Veränderungsprozessen öffentlicher Verwaltungen
Hochschule
Universität Kassel
Note
1,3
Jahr
2022
Seiten
20
Katalognummer
V1247246
ISBN (eBook)
9783346677853
ISBN (eBook)
9783346677853
ISBN (eBook)
9783346677853
ISBN (Buch)
9783346677860
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Personalführung, Führung, transaktional, transformational, Personalamt, Personalabteilung, Führungsstil, Veränderungsmanagement, Change Management, Vergleich, Veränderung, Wandel, öffentliche Verwaltung, Verwaltung
Arbeit zitieren
Anonym, 2022, Möglichkeiten und Grenzen der transaktionalen und transformationalen Führung in Veränderungsprozessen öffentlicher Verwaltungen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1247246

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