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Diversity Management in deutschen Unternehmen. Inhalte, Maßnahmen und Trends

Name: Diversity Management in deutschen Unternehmen. Inhalte, Maßnahmen und Trends
Price: 47.95 EUR
Availability: InStock
Author: Franziska Lucie Thiele
ISBN: 9783346699701

Eine Literaturanalyse und Interviewstudie

Masterarbeit, 2021

110 Seiten, Note: 2,5

Franziska Lucie Thiele (Autor:in)

Inhaltsangabe oder Einleitung

Ziel der Untersuchung ist es, aktuelle Inhalte und Maßnahmen des Diversity Managements zu identifizieren und einen Ausblick auf Trends zu geben, die sich in Zukunft für deutsche Unternehmen ergeben. Die Erhebung erfolgte mittels einer Literaturanalyse und Expert:inneninterviews. Diese Vorgehensweise ermöglichte es, Sachverhalte zu bewerten und die zentralen Ergebnisse dieser Arbeit empirisch zu stützen und bestätigte Hypothesen abzuleiten. Die Erkenntnisse dienen denen, die sich für mehr Vielfalt im beruflichen Kontext ein-setzen wollen, indem die Arbeit einen Gestaltungs- und Orientierungsrahmen bietet.

Belegschaften zeichnen sich zunehmend durch eine vielfältige Zusammensetzung aus. Als Steuerungselement kommt dem Diversity Management eine zunehmende Bedeutung zu. Sein Potenzial gilt in Deutschland jedoch als noch unausgeschöpft, was dazu führt, dass die wirtschaftliche Kraft, die hinter einem durchdachten Diversity Management steckt, dabei ebenso ungenutzt bleibt, wie die Tragweite im Hinblick auf Chancengleichheit im Arbeitsleben und die damit verbundenen positiven Auswirkungen auf die Gesellschaft.

Details

Titel: Diversity Management in deutschen Unternehmen. Inhalte, Maßnahmen und Trends
Untertitel: Eine Literaturanalyse und Interviewstudie
Hochschule: Hochschule für nachhaltige Entwicklung Eberswalde (FH) (Fachbereich Nachhaltige Wirtschaft)
Note: 2,5
Autor: Franziska Lucie Thiele (Autor:in)
Jahr: 2021
Seiten: 110
Katalognummer: V1263159
ISBN (eBook): 9783346699695
ISBN (Buch): 9783346699701
Sprache: Deutsch
Schlagworte: Diversity, Inclusion, D&I, Diversity Management, Unconscious Bias, Recruiting, Vielfalt, inclusive Recruiting, Diversity Dimensionen, Intersektionalität, Geschlecht und geschlechtliche Identität, Ethnische Herkunft und Nationalität, Sexuelle Orientierung, Alter, Age Diversity, Behinderung, Inklusion, Religion und Weltanschauung, Diskriminierung, Hiring Process, gesellschaftliche Verantwortung, Layers of Diversity, Religionszugehörigkeit, Inklusive Recruiting-Praktiken, Vorurteile, Diversity paradigms, Diversity Leitbilder, Diversity policies, Diversity Richtlinien, Diversity programmes, Diversity practices, Diversity climate, Unternehmenskultur, Corporate Culture, Age Discrimination, Discrimination, Mikroaggressionen, microaggressions, Rassismus, Innvoationen, soziale Verantwortung, Unternehmen, Artikel 3 des Deutschen Grundgesetzes, Nichtdiskriminierung, Minderheiten, AGG, Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, UN Behindertenrechtskonvention, Bundesteilhabegesetz, Schwerbehindertenvertretung, Frauenquote, Charta der Vielfalt, White fragility, Alltägliche Denkmuster, Diversity Trends, Contrast Bias, Anchoring und Adjustment Bias, Recency Effect, Primacy Bias, Affinity Bias, Similarity Bias, Halo Effekt, Beauty Bias, Lookismus, Einstellungsprozess, anonymisierte Bewerbungsverfahren, blind CVs, Equal Pay, Gender Pay Gap, Arbeitsmarktsegmentierung, intercultural teams, Interkulturelle teams, kooperatives Lernen, Straight Allies, LGBTIQ+, LGBT, Gleichbehandlung, Intergenerative Teams, Pflege und Beruf, Diversity Management in Deutschland, Privilegierung, Privilegien, privilege, Familie und Beruf, Mental health, Top Down Ansatz, Diversity Training, Inklusive Recruiting Strategien, heterogene Teams, Employee Resource Groups, ERG, soziale Herkunft, Diversity Dimensions, Literaturanalyse, Interviewstudie, Experteninterviews, Hypthesen, Handlungsempfehlungen, Human Resources, HR, D+I, Equity

Arbeit zitieren: Franziska Lucie Thiele (Autor:in), 2021, Diversity Management in deutschen Unternehmen. Inhalte, Maßnahmen und Trends, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1263159

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